Менеджер з персоналу (HRBP)

«ТРИ ВЕДМЕДІ» — українська виробничо-торговельна компанія, провідний національний виробник морозива та заморожених напівфабрикатів. Вже більше 25 років ми виробляємо якісну продукцію, яка користується попитом як в Україні так і за її межами.

Більше про нас: https://3bears.ua/

запрошуємо до нашої команди Менеджера з персоналу (HRBP)

РОЛЬ:

• допомога бізнесу в реалізації стратегії через управління персоналом, супровід співробітників по всьому життєвому циклу всередині компанії (від онбордингу до офбордингу), забезпечення внутрішнього інформування та комунікації.

МИ ПРОПОНУЄМО:

• офіційне оформлення та соціальні гарантії згідно законодавства України;
• гідну винагороду та стабільну її виплату;
• комфортні та безпечні умови роботи в сучасному бізнес-центрі Києва на Подолі (біля станції метро «Контрактова площа»);
• обладнане робоче місто, тому ми будемо раді бачити тебе в офісі;
• атмосферу поваги та співробітництва;
• чай, каву та морозиво)

ФУНКЦІОНАЛЬНІ ОБОВ’ЯЗКИ:

• координація процесів онбордингу та адаптації;
• управління ефективністю працівників: супровід процесів постановки цілей та відстеження їх виконання, координація проведення one-to-one, супровід процесу розробки метрик та KPI;
• актуалізація організаційної структури та супровід впровадження змін;
• забезпечення своєчасності розробки та актуалізації посадових/робочих інструкцій, правил внутрішнього трудового розпорядку;
• розвиток корпоративної культури та просування бренду роботодавця: впровадження цінностей компанії, організація/проведення опитувань та презентація результатів, розробка і впровадження заходів щодо поліпшення результатів опитувань, розробка та впровадження EVP, просування зовнішнього бренду роботодавця;
• підтримка та розвиток системи внутрішніх комунікацій: адміністрування корпоративної групи, створення контенту згідно річного плану комунікацій, організація привітань працівників;
• участь в організації корпоративних заходів з нагоди бізнес, святкових, спортивних або соціальних подій;
• забезпечення роботи корпоративного фонду "Підтримай своїх";
• координація процесу офбордингу: проведення exit-інтерв'ю, аналіз причин звільнень та організація роботи щодо зниження плинності працівників;
• ведення внутрішньої звітності по показникам власної зони відповідальності.

КЛЮЧОВІ ВИМОГИ:

• досвід роботи в HR-напрямку (виконання аналогічних задач) в системних компаніях від 3-х років;
• вища освіта (управління персоналом, психологічна, менеджмент);
• буде перевагою додаткова освіта з напрямку HR BP; 
• навички роботи зі спеціалізованими програмами для створення презентацій, контенту, опитувань тощо;
• особистісні якості: спроможність швидко налагоджувати комунікації; схильність обходити гострі кути у взаємодії без втрати ефективності; гнучкість у виборі підходів; організованість, самоменеджмент; щирість та людяність; відповідальне ставлення до роботи.