HR бізнес-партнер

Ми шукаємо HR бізнес-партнер, який приєднається до нашої команди lifecell

До сфери відповідальності посади буде входити виконання ролі консультанта експертного рівня з усіх питань, що пов’язані з управлінням персоналом, представляти інтереси працівників та бути агентом змін, давати оцінку та прогноз потреб у відповідній сфері. Забезпечувати своєчасне виявлення та утримання / залучення талантів зсередини чи ззовні Компанії для заповнення існуючих вакансій згідно існуючих політик та процедур компанії.

Функціональні обов’язки:

Підтримка дирекцій:

• Регулярні зустрічі із відповідними структурними підрозділами.
• Щоденна підтримка лінійного керівництва в області управління діяльністю підрозділу (консультування, розвиток кар'єри, дисциплінарні заходи).
• Консультує всіх працівників щодо застосування та інтерпретації  існуючих політик з управління персоналом.
• Тісно співпрацює з керівництвом та працівниками задля покращення робочих стосунків, підвищення продуктивності та утримання працівників.
• Управляє складними ситуаціями в робочих стосунках. Проводить ефективне, ретельне і об'єктивне розслідування.
• Підтримує власні глибокі знання правових вимог, пов'язаних з управлінням персоналом щодо зниження юридичних ризиків і забезпечення відповідності нормативним вимогам. Консультується з юридичним підрозділом за необхідності.
• Робота з працівниками, що повернулися з декретної відпустки: консультування, сприяння адаптації при поверненні на роботу, організація заміщення при потребі тощо.
• Підтримка процесу звільнення працівника (за власним бажанням чи за рішенням компанії), підготовка необхідних документів та організація необхідних процесів 
• Робота з офіційними та неофіційними запитами працівників та керівників
• Підготовка звітності для керівництва та внутрішні звіти (щомісячні звіти та звіти на запит)
• Оновлення організаційних структур

Управління кар’єрою:

• Ініціює процес проходження випробувального періоду та контролює його виконання.
• Управляє /затверджує запити на підвищення працівників, також досліджує потреби підвищення при нагоді.
•  Забезпечує ротацію працівників згідно запитів лінійного керівництва
• Перевіряє обставини та виконує запити на пониження у посаді
• Впроваджує рішення стосовно працівників з низькими результатами діяльності.

Найм нових працівників:

• Фіналізує рішення стосовно фінального кандидата на посаду (надає необхідну підтримку керівнику)
• Готує пропозицію про співпрацю та узгоджує її з відділом компенсацій та пільг.
• Вводить дані кандидата в САП та ініціює запит у систему BPMS для забезпечення нового робочого місця

Компенсації та пільги:

• Оцінка посади згідно системи, прийнятої на момент оцінки.
• Підтвердження розміру заробітної плати для пропозиції про співпрацю та підвищень/переведень.
• Щорічна перевірка оцінки посад з керівниками.
• Підтримка лінійного керівництва під час щорічного перегляду заробітних плат.
• Підготовка аналітики з компенсацій та пільг.
• Внесення пропозицій по зміні та покращенню поточних процесів та практик з урахуванням наявного бюджету.
• Надання консультацій експертного рівня щодо прийнятих в Компанії компенсацій та пільг керівникам та працівникам.

Управління талантами:

Активно бере участь у виявленні талантів, таких як, наприклад,  відбір до програми Стрибок у життя, Приведи друга, Ярмарки кар’єри тощо.

• Організація та участь у засіданнях Комітету з управління талантами.
• Нагляд за виконанням та дотриманням планів з покращення та розвитку
• Верифікація рішень та впровадження дій по утриманню талантів
• Підтримка надання тренінгів структурним підрозділам та згідно індивідуальних запитів
• Участь у оцінці та моніторингу успішності тренінгових програм. Контроль досягнення цілей, згідно яких був організований тренінг.

Кросс-функціональні проекти: 

• Координація кросс-функціональних проектів пов’язаних з процесами управління персоналом. 

Інші координаційна діяльність з управління персоналом:

• Координація проведення Центрів Оцінки
• Координація заходів з управління талантами
• Координація заходів з розвитку кар’єри
• Операційна підтримка системи управління діяльністю
• Управління запитами на створення/ зміни/ адміністрування запитів у системі BPMS/BPM пов’язаних з управлінням персоналом.
• Координація роботи колег, що займають посади нижчого рівня. 

 Вимоги:

• Повна вища освіта
• Від 5 років  досвіду у розв’язанні складних ситуацій у сфері трудових відносин
• Досвід у галузі промисловості, телекому є перевагою
• Англійська мова – вище середнього рівня
• Українська мова – вільне володіння
• MS Office, SAP, система управління діяльністю, Платформа 360, система BPMS
• Комплексні знання дисциплін з управління персоналом, включаючи трудові відносини,  системи компенсацій, управління діяльністю, трудове законодавство
• Готовність до відряджень по Україні

Що ми пропонуємо?

• Роботу у великій міжнародній компанії
• Можливість кар'єрного розвитку
• Офіційне працевлаштування
• Медичне страхування
• 24 дні оплачуваної відпустки
• Конкурентний рівень оплати праці
• Тренінги та навчання

Чекаємо на Ваше резюме!