Керівник департаменту персоналу
Якщо Ви про систему, аналітику, бізнес процеси, ефективність, оптимізацію, управління фондом оплати праці, розумієтесь у військовому обліку та готові бути відповідальною особою – чекаємо Вас на співбесіду.
Ключові задачі:
Ведення військового обліку (навчаємо)
Управління бюджетами підпорядкованих підрозділів
Контроль роботи контрактної страхової компанії.
Будування системи рекрутенгу та адаптаціі:
Пошук та підбір працівників (з досвідом у фармацевтичній та медичній сфері).
Система адаптації, навчання, оцінка персоналу.
Організація процесу навчання та тренінгів.
Будування системи оцінки та управління персоналом:
Система сбалансованих показників по підрозділам та позиціям ( KPI).
Система оцінки персоналу.
Система компенсацій (матеріальна мотивація) в залежності від виконання показніків роботи.
Бюджетування системи компенсацій.
Робота над покращенням й вдосконаленням професійних та особистих навичок команди.
Формування кадрового резерву.
Вдосконалення бізнес процесів:
Розробка Політик Компанії та їх впровадження.
Опис Політик та СОПів бізнес-процесів. Проведення навчання співробітників по Політикам Компанії.
Вибудова крос-функціональної взаємодії між підрозділами.
Імплементація описаних бізнес процесів, актуалізація та оптимізація
Участь у стратегічному плануванні.
Створення та розвиток Бренда роботодавця.
Побудова Корпоративної Культури та позитивного мікроклімату.
Введення корпоративної етики та розвиток системи внутрішніх комунікацій.
У підпорядкуванні: відділ кадрів, адміністративний відділ.
Досвід роботи у фармацевтиці та медицині буде пріоритетним.
Ринкова заробітна плата.
Комфортний та сучасний офіс зі зручною локацією, офісний формат у Києві (метро Контрактова Площа).
Офіційне працевлаштування, соціальні гарантії, страховка.
Олександра
