Керівник департаменту персоналу
Якщо Ви про систему, аналітику, бізнес процеси, ефективність, оптимізацію, управління фондом оплати праці, розумієтесь у військовому обліку та готові бути відповідальною особою – чекаємо Вас на співбесіду.
Ключові задачі:
Ведення військового обліку (навчаємо)
Управління бюджетами підпорядкованих підрозділів
Контроль роботи контрактної страхової компанії.
Будування системи рекрутенгу та адаптаціі:
Пошук та підбір працівників (з досвідом у фармацевтичній та медичній сфері).
Система адаптації, навчання, оцінка персоналу.
Організація процесу навчання та тренінгів.
Будування системи оцінки та управління персоналом:
Система сбалансованих показників по підрозділам та позиціям ( KPI).
Система оцінки персоналу.
Система компенсацій (матеріальна мотивація) в залежності від виконання показніків роботи.
Бюджетування системи компенсацій.
Робота над покращенням й вдосконаленням професійних та особистих навичок команди.
Формування кадрового резерву.
Вдосконалення бізнес процесів:
Розробка Політик Компанії та їх впровадження.
Опис Політик та СОПів бізнес-процесів. Проведення навчання співробітників по Політикам Компанії.
Вибудова крос-функціональної взаємодії між підрозділами.
Імплементація описаних бізнес процесів, актуалізація та оптимізація
Участь у стратегічному плануванні.
Створення та розвиток Бренда роботодавця.
Побудова Корпоративної Культури та позитивного мікроклімату.
Введення корпоративної етики та розвиток системи внутрішніх комунікацій.
У підпорядкуванні: відділ кадрів, адміністративний відділ.
Досвід роботи у фармацевтиці та медицині буде пріоритетним.
Ринкова заробітна плата.
Комфортний та сучасний офіс зі зручною локацією, офісний формат у Києві (метро Контрактова Площа).
Офіційне працевлаштування, соціальні гарантії, страховка.
Олександра
Схожі вакансії
HR керівник
Увійдіть або зареєструйтесь, щоб позначити вакансію як нецікаву
Art Director
Увійдіть або зареєструйтесь, щоб позначити вакансію як нецікаву