Фахівець з Превентивної роботи у відділ захисту жінок

Огляд роботи:

Під керівництвом Менеджера Програми Захисту та Розширення Прав і Можливостей Жінок, Фахівець з Превентивної Роботи Програми Захисту та Розширення Прав і Можливостей Жінок відіграватиме важливу роль у досягненні цілей програми шляхом реалізації цільових заходів, спрямованих на запобігання гендерно зумовленому насильству (ГЗН) та розширення прав і можливостей жінок. Зокрема, відповідатиме за  впровадження заходів, спрямованих на розширення обізнаності з ГЗН, психосоціальної підтримки жінок та дівчат, організацію роботи Безпечного простору для жінок та дівчат в Дніпрі, залучення клієнтів та громад до  активностей програми. Посада передбачає активну взаємодію з громадами, місцевими лідерами та організаціями для підвищення обізнаності щодо ГЗН та зміцнення систем захисту.

 Основні обов'язки

Залучення громад до активностей з превенції ГЗН:

• Розробка та впровадження аутріч-стратегії на рівні регіону для ефективного охоплення клієнтів і громад активностями програми. Ідентифікація та залучення нових груп бенефіціарів, зокрема вразливих категорій населення.
• Розробка ключових повідомлень, матеріалів сесій для жінок та дівчат різних вікових груп, презентаційних матеріалів та ключових посилань, адаптованих до особливостей різних громад. Організація та проведення інформаційних сесій для громад щодо питань запобігання ГЗН.
• Розробка та поширення інформаційно-комунікаційних матеріалів, що містять повідомлення про сервіси доступні для постраждалих та шляхи доступу до них. 
• Підтримка ініціатив із мобілізації громад, спрямованих на формування безпечного середовища для жінок і дівчат.
• Розробка планів та реалізації заходів кампаній націлених на інформування про ГЗН та промоцію підтримки для постраждалих, зокрема до 16 Днів Активізму проти ГЗН. 
• Проведення оцінок потреб жінок та дівчат, складання планів дистриб’юції, координація розповсюдження наборів гідності серед клієнтів.
• Участь в адаптації методичних рекомендацій та інструментів глобального IRC до локального контексту в сфері превенції ГЗН. 
• Забезпечення проведення заходів програми відповідно до найкращих практик і відповідності контексту, згідно з Мінімальними стандартами щодо ГЗН та гуманітарними принципами, включаючи Безпечні місця для жінок та дівчат (WGSS), розповсюдження наборів гідності, рекреаційних та активностей психосоціальної підтримки та сесії з розширення прав і можливостей.
• Підтримка роботи Безпечного Простору для Жінок та Дівчат в Дніпрі (WGSS):
• Проведення оцінки запитів клієнтів для формування відповідного контенту активностей. Залучення фасилітаторів складання індивідуальних планів роботи та звітування. 
• Формування наповнення графіку та активностей, включаючи заходи з запобігання ГЗН, психосоціальну підтримку, рекреаційні активності та розвиток життєвих навичок.
• Відповідальність за реалізацію компонентів для дівчаток-підлітків, їх залучення та впровадження програми "Дівчата Сяють" (Girls Shine).
• Забезпечення безпечного, підтримуючого середовища для всіх учасників заходів.

Адміністрування та звітність:

• Своєчасна підготовка та подання тижневих, місячних робочих планів.
• Ведення детального обліку проведених заходів, включаючи статистику та якісні дані.
• Підготовка регулярних звітів щодо прогресу, досягнень і викликів у роботі.
• Підготовка щомісячних звітів, включаючи інформацію про діяльність із залучення громадськості, консультації з громадськістю та досягнутий прогрес.
• Заповнення відповідних інструментів для проведених заходів.
• Збір та аналіз відгуків клієнтів, для вдосконалення заходів із превенції та забезпечення їх відповідності потребам громад.
• Моніторинг та документування програмних заходів з превенції та зменшення ризиків ГЗН.

Координація та представництво:

• Представництво інтересів IRC на місцевому рівні, участь у зустрічах з місцевими органами влади та іншими зацікавленими сторонами, підтримка мережі партнерства.
• Сприяння ефективній координації з іншими гуманітарними організаціями для покращення систем захисту.

Обов’язки керівника напрямку:

• Забезпечення ефективного процесу найму та координації діяльності мобілізаторів громад для досягнення програмних цілей.
• Організація та проведення навчальних сесій і майстер-класів для персоналу, зосереджених на підвищенні професійних навичок у сфері запобігання та реагування на гендерно обумовлене насильство (ГЗН).
• Забезпечення постійного професійного розвитку працівників через наставництво, супервізію та обмін кращими практиками.
• Створення сприятливих умов для формування згуртованої команди, орієнтованої на досягнення спільних цілей у сфері захисту прав жінок і дівчат.
• Впровадження систем самодопомоги та механізмів управління стресом для забезпечення стійкості співробітників у складних умовах роботи.

 Ключові робочі відносини:

Посада підпорядковується: Менеджеру Програми захисту та розширення прав і можливостей жінок

Внутрішня співпраця в IRC: CP, PRoL, ERD, Health

Зовнішня співпраця: Партнери з питань ГЗН, місцеві НУО, органи влади

 ВИМОГИ ДО КАНДИДАТА

Вимоги до кандидата на посаду Національного Спеціаліста Програми Захисту та Розширення прав і можливостей жінок з Просвітницької діяльності:

• Диплом у галузі права, соціальних наук, або суміжній сфері.
• Щонайменше 3 роки досвіду роботи, пов'язаного з гендерно зумовленим насильством (ГЗН) або ініціативами із захисту.
• Підтверджений досвід у запобіганні та реагуванні на ГЗН, просвітницькі заходи, залучення громад та просвітницьку діяльність.
• Здатність робити внесок у планування, управління на основі результатів та звітність на основі даних у контексті програм з ГЗН.
• Відмінні комунікативні та міжособистісні навички, а також сильні аналітичні та навички письма.
• Здатність працювати в умовах багатозадачності, ефективно справлятися з тиском, адаптуватися до змін і виявляти гнучкість.
• Вільне володіння англійською мовою (усною та письмовою); знання української та/або російської буде перевагою.

 Місце роботи: Дніпро, з робочими поїздками у  Дніпропетровській, Запорізькій, Донецькій областях.

РОБОЧЕ СЕРЕДОВИЩЕ ТА ІНША ВАЖЛИВА ІНФОРМАЦІЯ

• Ця роль вимагає повної зайнятості.
• Швидкий темп роботи, багатозадачність і стресова робота.

Співробітники IRC мають право на такі переваги:

• Конкурентна заробітна плата
• Цілеспрямована робота та можливість розвитку
• Курси англійської мови та необмежені навчальні онлайн-курси
• Страхування життя
• Медичне страхування персоналу та членів сім'ї
• Безкоштовна психологічна підтримка співробітників та членів їх сімей
• 30 календарних днів щорічної відпустки з гнучкістю, що перевищує встановлені законодавством мінімальні вимоги
• До 10 днів оплачуваної відпустки на лікування

 ПРОФЕСІЙНІ СТАНДАРТИ

IRC створює різноманітні та інклюзивні команди професіоналів, які сприяють залученню команди, включенню та згуртованості, критичному осмисленню, розподілу повноважень, дебатам та об’єктивності для надання найкращих послуг нашим клієнтам.

Міжнародний комітет порятунку сповнений рішучості захищати людей, яких він обслуговує, свій персонал і будь-яку пов’язану особу від усіх видів шкоди, жорстокого поводження та насильства, включаючи сексуальну експлуатацію, жорстоке поводження та переслідування. Він прагне вжити всіх необхідних профілактичних заходів і створити середовище, в якому люди почуватимуться в безпеці та зможуть повідомити про неправомірну поведінку. Співробітники IRC повинні дотримуватися основних цінностей і принципів, викладених у IRC Way – Стандартах професійної поведінки. Це чесність, служіння, рівність і підзвітність. IRC також керує набором додаткових інституційних політик для захисту клієнтів і персоналу від шкоди та жорстокого поводження за допомогою політики захисту дорослих і дітей, політики поваги на роботі та політики без домагань на робочому місці, політики боротьби з помстою та політики захисту журналістів, які доповнюються рекомендаціями IRC Global Reporting. Ці зобов’язання доступні англійською та українською мовами за цим посиланням :https://rescue.box.com/v/irc-safeguarding-policies. 

У випадках підозри в неправомірній поведінці IRC дотримується підходу нульової терпимості та вживає всіх необхідних заходів і заходів для виправлення. Розслідувальний підрозділ IRC складається з експертів і навчених слідчих, які забезпечують проведення професійних розслідувань, зосереджених на постраждалих, якщо повідомляють про звинувачення у порушеннях безпеки через безпечні та доступні канали повідомлень, які IRC надає своїм співробітникам, партнерам і клієнтам. IRC також є активним учасником Міжвідомчої робочої групи з питань захисту від сексуальної експлуатації та насильства (PSEA), створеної в Україні.

 Відданість гендерним питанням, рівності, різноманітності та інклюзії: IRC прагне створити різноманітне, інклюзивне, шанобливе та безпечне робоче середовище, де до всіх людей ставляться справедливо, з гідністю та повагою. IRC прямо забороняє та не терпітиме дискримінацію, переслідування, помсту або залякування осіб IRC у будь-якому робочому середовищі. Ми прагнемо збільшити представництво жінок, людей із країни та громад, які ми обслуговуємо, а також людей, які вважають себе расами та етнічними приналежностями та недостатньо представлені в глобальних структурах влади.

Гендерна рівність:IRC прагне скоротити гендерний розрив на керівних посадах. Ми пропонуємо переваги, які створюють сприятливе середовище для участі жінок у нашій робочій силі, включаючи відпустку по догляду за дитиною, протоколи безпеки з урахуванням гендерних аспектів та інші допоміжні пільги та надбавки.

 Роботодавець із рівними можливостями: Ми є роботодавцем рівних можливостей і цінуємо різноманітність у нашій компанії. Ми не проводимо дискримінації на основі раси, релігії, кольору шкіри, національного походження, статі, гендерного самовираження, сексуальної орієнтації, віку, сімейного стану, статусу ветерана чи інвалідності. Ми подбаємо про те, щоб особам з обмеженими можливостями були надані розумні умови для участі в процесі подачі заявки на роботу чи співбесіди, для виконання основних робочих функцій та для отримання інших переваг і привілеїв при працевлаштуванні.