Шукаємо досвідчених HR фахівців на посаду голови відділу управління персоналом (Head of HR) на виробниче підприємство в м. Київ.
На цій посаді Ви матимете такі ключові обов’язки:
Розробка та впровадження HR-стратегії, що відповідає бізнес-цілям компанії. Управління змінами для ефективної адаптації персоналу до нових стратегій.
Розвиток, впровадження та постійне вдосконалення HR-процесів, таких як оцінка ефективності, планування наступності, розвиток кар'єри тощо. Використання найкращих практик для підвищення ефективності команди та процесів.
Розробка та впровадження програм утримання ключових співробітників, підвищення мотивації та залученості персоналу. Аналіз причин плинності кадрів та розробка рішень для її зниження.
Координація та розвиток HR-команди, найм та навчання нових членів команди. Постановка чітких цілей та контроль їх досягнення за допомогою OKR та інших метрик.
Співпраця з керівництвом компанії для розробки та впровадження OKR, що підтримують стратегічні бізнес-цілі та створюють ефективне середовище для розвитку співробітників.
Ви маєте такі знання і досвід:
4+ років досвіду на керівних HR-посадах у великих компаніях (бажано 1000+ працівників) із децентралізованим виробництвом/офісами.
Проактивний підхід: кандидат, який ініціює пропозиції та ідеї та готовий їх реалізовувати.
Досвід управління командою з 5+ працівників, а також побудови та мотивації сильної HR-команди.
Здатність розробляти та впроваджувати HR-стратегії, що підтримують загальну бізнес-стратегію.
Готовність брати відповідальність за результати та бути активним учасником процесів.
Вміння ефективно співпрацювати з керівництвом і співробітниками на різних рівнях.
Швидка адаптація до змін і сприяння культурі інновацій у команді.
Англійська мова на рівні не нижчому за В2.
Компанія пропонує:
Платню, яка відповідає Вашим очікуванням
Офіційне працевлаштування
Бронювання
Можливість долучитися до перемоги над ворогом
Роман
Схожі вакансії
HR керівник
Увійдіть або зареєструйтесь, щоб позначити вакансію як нецікаву
Art Director
Увійдіть або зареєструйтесь, щоб позначити вакансію як нецікаву