Старший проектний медичний фахівець

ПОСАДОВА ІНФОРМАЦІЯ:

Старший проектний медичний фахівець здійснюватиме нагляд за реалізацією заходів 

ПОСАДОВА ІНФОРМАЦІЯ:

Старший проектний медичний фахівець здійснюватиме нагляд за реалізацією заходів проекту, забезпечуючи відповідність цілям і строкам, координуючи роботу з місцевою владою, медичними працівниками та зацікавленими сторонами для забезпечення ефективності та залучення громадськості. У співпраці з інженером-будівельником вони здійснюватимуть нагляд за відновленням ФАПів, організовуватимуть робочі процеси для психологів, які надають послуги з ПЗПСП, та підтримуватимуть тренінги для медичних працівників. Вони здійснюватимуть регулярні візити на місця для забезпечення якісної реабілітації та надання послуг, а також готуватимуть необхідні звіти. Вони керуватимуть польовою командою проекту, підтримуватимуть зв'язок з партнерами та урядами, виступатимуть за інтеграцію підходів до охорони здоров'я на рівні громад у політику тощо.
 

Головні зобов’язання

• Здійснювати нагляд за реалізацією заходів проекту, забезпечуючи відповідність цілям і строкам проекту.
• Координувати роботу з місцевими органами влади, медичними закладами та зацікавленими сторонами з метою забезпечення ефективного виконання проекту та залучення громади.
• За підтримки інженера-будівельника здійснювати нагляд за відновленням ФАПів, забезпечуючи якість та дотримання стандартів МОЗ України.
• Організація робочого процесу для психологів, які надають послуги з ПЗПСП у постраждалих громадах.
• Здійснювати регулярні візити до медичних закладів та громадських просторів для нагляду за проведенням реабілітаційних робіт та наданням послуг.
• Готувати комплексні звіти для внутрішнього використання та інформування донорів, висвітлюючи успіхи та сфери, що потребують вдосконалення.
• Керувати процесом організації тренінгів для медичних працівників з питань громадського здоров'я.
• Контролювати щоденну роботу польової команди проекту (психологів, старшої медичної сестри), забезпечуючи якісне виконання роботи, а також правильне ведення документації та звітності.
• Виступати в ролі координатора проекту у відносинах між партнерами, органами місцевого самоврядування та цільовими громадами.
• Виступає за інтеграцію підходів громадського здоров'я в місцеву політику та плани розподілу ресурсів.
• Виконує інші обов'язки за дорученням безпосереднього керівника. 

Навички та кваліфікація

• Мінімум ступінь бакалавра, бажано за спеціальністю, пов'язаною з охороною здоров'я.
• Необхідний щонайменше 2 роки досвіду роботи після отримання кваліфікації у відповідній галузі.
• Попередній досвід роботи в програмах охорони здоров'я та досвід роботи в НУО є перевагою.
• Здатність працювати з декількома завданнями одночасно у швидкому темпі, визначати пріоритети та дотримуватися дедлайнів.
• Здатність синтезувати складну інформацію та ефективно доносити її до різних аудиторій.
• Англійська мова - бажано навички письмової комунікації.
• Сильна увага до деталей, організаторські здібності та навички тайм-менеджменту.
• Готовність і здатність самостійно подорожувати по країні.
• Володіння комп'ютером в середовищі Windows (Microsoft Word, Excel).

Кандидатів-жінок заохочуємо подавати заявки.

ПІДПОРЯДКОВАНІСТЬ

Посада підпорядковується Менеджеру з охорони здоров'я.

Безпосередньо керує старшою медсестрою та психологами.

Тісно співпрацює з іншими членами медичної команди.

Ця посада базуватиметься у Дніпрі, з частими поїздками до Запоріжжя та Миколаївської області, реалізуючи проект з охорони здоров'я, що спрямований на розвиток.

ПРОФЕСІЙНІ СТАНДАРТИ 

IRC створює різноманітні та інклюзивні команди професіоналів, які сприяють залученню команди, включенню та згуртованості, критичному осмисленню, розподілу повноважень, дебатам та об’єктивності для надання найкращих послуг нашим клієнтам.

Міжнародний комітет порятунку сповнений рішучості захищати людей, яких він обслуговує, свій персонал і будь-яку пов’язану особу від усіх видів шкоди, жорстокого поводження та насильства, включаючи сексуальну експлуатацію, жорстоке поводження та переслідування. Він прагне вжити всіх необхідних профілактичних заходів і створити середовище, в якому люди почуватимуться в безпеці та зможуть повідомити про неправомірну поведінку. Співробітники IRC повинні дотримуватися основних цінностей і принципів, викладених у IRC Way – Стандартах професійної поведінки. Це чесність, служіння, рівність і підзвітність. IRC також керує набором додаткових інституційних політик для захисту клієнтів і персоналу від шкоди та жорстокого поводження за допомогою політики захисту дорослих і дітей, політики поваги на роботі та політики без домагань на робочому місці, політики боротьби з помстою та політики захисту журналістів, які доповнюються рекомендаціями IRC Global Reporting. Ці зобов’язання доступні англійською та українською мовами за цим посиланням :https://rescue.box.com/v/irc-safeguarding-policies.

У випадках підозри в неправомірній поведінці IRC дотримується підходу нульової терпимості та вживає всіх необхідних заходів і заходів для виправлення. Розслідувальний підрозділ IRC складається з експертів і навчених слідчих, які забезпечують проведення професійних розслідувань, зосереджених на постраждалих, якщо повідомляють про звинувачення у порушеннях безпеки через безпечні та доступні канали повідомлень, які IRC надає своїм співробітникам, партнерам і клієнтам. IRC також є активним учасником Міжвідомчої робочої групи з питань захисту від сексуальної експлуатації та насильства (PSEA), створеної в Україні.

 
Відданість гендерним питанням, рівності, різноманітності та інклюзії: IRC прагне створити різноманітне, інклюзивне, шанобливе та безпечне робоче середовище, де до всіх людей ставляться справедливо, з гідністю та повагою. IRC прямо забороняє та не терпітиме дискримінацію, переслідування, помсту або залякування осіб IRC у будь-якому робочому середовищі. Ми прагнемо збільшити представництво жінок, людей із країни та громад, які ми обслуговуємо, а також людей, які вважають себе расами та етнічними приналежностями та недостатньо представлені в глобальних структурах влади.

Гендерна рівність:IRC прагне скоротити гендерний розрив на керівних посадах. Ми пропонуємо переваги, які створюють сприятливе середовище для участі жінок у нашій робочій силі, включаючи відпустку по догляду за дитиною, протоколи безпеки з урахуванням гендерних аспектів та інші допоміжні пільги та надбавки.

Роботодавець із рівними можливостями: Ми є роботодавцем рівних можливостей і цінуємо різноманітність у нашій компанії. Ми не проводимо дискримінації на основі раси, релігії, кольору шкіри, національного походження, статі, гендерного самовираження, сексуальної орієнтації, віку, сімейного стану, статусу ветерана чи інвалідності. Ми подбаємо про те, щоб особам з обмеженими можливостями були надані розумні умови для участі в процесі подачі заявки на роботу чи співбесіди, для виконання основних робочих функцій та для отримання інших переваг і привілеїв при працевлаштуванні.