Recruiter (Non-Tech Department)
Ми шукаємо рекрутера, який допоможе нам оперативно знаходити, оцінювати та адаптувати нових співробітників у відділ відділ Client Service. Якщо ви маєте досвід у масовому підборі, вмієте швидко знаходити потрібних кандидатів та володієте навичками ефективної комунікації — будемо раді бачити вас у нашій команді!
Що потрібно буде робити?
- Вести повний цикл підбору кандидатів на позиції у відділ Client Service (chat-operators, vip-managers, call-line operators, anti-fraud specialists and etc);
- швидко та якісно закривати вакансії, працюючи з великим обсягом кандидатів;
- активно використовувати різні джерела пошуку (job-сайти, соціальні мережі, рекомендації тощо);
- проводити співбесіди, оцінюючи кандидатів на відповідність вимогам;
- cпівпрацювати з керівниками відділу, щоб узгоджувати вимоги до кандидатів та покращувати процеси підбору;
-організовувати онбординг нових співробітників та супроводжувати їх на етапі адаптації;
- вести звітність щодо процесу підбору та аналітику ефективності рекрутменту.
Що ми очікуємо від кандидата?
- Досвід у масовому підборі персоналу від 1 року (рекрутингова агенція, аутсорс, внутрішній рекрутинг тощо);
- володіння інструментами рекрутингу та сорсингу;
- грамотна усна та письмова мова, впевнені навички ділового спілкування.
- проактивний підхід, орієнтація на результат.
Що ми пропонуємо?
- Вплив та значущість. Ваші ідеї справді змінюватимуть ситуацію.
- Гідна компенсація. Рівень вашого доходу ростиме разом із вашими успіхами.
- Бонуси для життя та розвитку:
- 17 оплачуваних днів відпустки та лікарняні.
- Медичне страхування.
- Бюджет на навчання: конференції, семінари, тренінги.
- Безкоштовні курси англійської мови.
- Безкоштовний паркінг в центрі столиці.
Євгеній
