Менеджер з підбору персоналу
Любиш працювати з людьми та організовувати процеси підбору персоналу? Хочеш розвиватися у стабільній виробничій компанії?
ТОВ ФУДТЕК - успішна українська компанія з понад 20-річним досвідом у сфері виробництва високоякісних сумішей для харчової промисловості. Ми є одним з лідерів на ринку смако-ароматичних та функціональних компаундів для харчової галузі.
Наші досягнення:
Піонери у розробці та виробництві функціональних сумішей в Україні;
Продукція відповідає стандартам HALAL та ISO 22000 та 9001;
Широка географія експорту;
Багаторічний досвід.
У зв'язку з розширенням HR-відділу шукаємо Менеджера по підбору персоналу.
Чому разом з нами:
Офіційне працевлаштування, оплачувані відпустки та лікарняні;
Можливості професійного зростання та розвитку, компенсація навчання;
Графік роботи: пн-пт 8:30-17:30;
Офіс в центрі Києва, в 15-ти хвилинах від метро Вокзальна, Університет, Площа Українських Героїв;
Компенсація проїзду та зв'язку;
Робота з сучасними HR-інструментами та технологіями;
Конкурентна заробітна плата 30 000 — 35 000 грн (ставка + бонуси за закриті вакансії).
Зі свого боку для нас важливо, щоб Ви були проактивні та з такими якостями та досвідом:
Досвід роботи в рекрутингу від 1.5 років;
Досвід підбору на робочі та офісні позиції;
Знання методів пошуку та залучення кандидатів;
Високі показники результативності закриття вакансій;
Комунікабельність та вміння працювати з людьми;
Націленість на результат.
Буде плюсом:
Досвід роботи у виробничих компаніях;
Знання ринку праці Київської області.
На 1-й місяць — успішно пройти адаптацію та ознайомитися з усіма процесами компанії. Закрити мінімум 3 відкриті позиції.
На 3-й місяць — закрити 3-5 відкритих позиції. Розширити базу кандидатів для різних типів вакансій. Оптимізувати процес пошуку та відбору кандидатів. Налагодити ефективну роботу з job-порталами та іншими джерелами пошуку.
На 6-й місяць —стабільно закривати 5-7 вакансій на місяць. Запропонувати та впровадити нові методи пошуку та залучення кандидатів, особливо для регіонального пошуку. Приймати участь в адаптації та онбордингу нових співробітників.
Виходячи з цілей, будуть наступні ЗАДАЧІ:
Підбір персоналу на робочі спеціальності (оператори, слюсарі, охоронці тощо);
Пошук та підбір офісних працівників та керівного складу;
Проведення співбесід та первинний відбір кандидатів;
Ведення бази кандидатів;
Розміщення вакансій на job-порталах;
Пошук нових джерел залучення кандидатів;
Збір рекомендацій та перевірка кандидатів;
Участь у процесах адаптації нових співробітників.
Вже бачиш себе частиною нашої команди? Залиш відгук та приєднуйся до нас!
Вероніка
