Бізнес-тренер

Група Нафтогаз – найбільша державна в Україні група компаній паливно-енергетичного комплексу. Наші підприємства здійснюють повний цикл робіт з розвідки та розробки газових родовищ, видобувають, переробляють, зберігають та забезпечують транзит вуглеводнів та постачають блакитне паливо у домівки українців та об’єкти інфраструктури. Ми тримаємо енергетичний фронт України.

Запрошуємо до команди - Бізнес-тренера

Освіта:

• Повна вища за напрямом: Психологія, Педагогіка, Управління персоналом

Додаткова освіта:

• У галузі психологічного консультування, психотерапії, андрагогіки – є перевагою
• Коротко та середньо строкові курси з розвитку компетенцій особистої та міжособистої ефективності, бізнес обізнаності, управління підприємством
• Сертифікації з використання психометричних інструментів (SHL, Hogan, MBTI, DISC etc.)

Досвід:

• Визначення потреб в навчанні, розробки під потреби, впровадження навчальних заходів
• Оцінка ефективності навчальних заходів
• Від 5 років проведення тренінгів для різних цільових груп включно із менеджментом середньої ланки
• Наявність розроблених програм тренінгів для фахівців та менеджменту різного рівня
• Бажано мати досвід навчання/консультування/оцінки ТОП менеджменту
• Досвід розробки та проведення центрів розвитку, оцінки та оціночних процедур
• Управління командами від 2 осіб

Компетенції:

• Визначення потреб в навчанні (Training needs assessment)
• Розробка дизайну навчальних програм (методологія та методика)
• Розробка навчальних заходів та заходів з розвитку компетенцій
• Використання технічних та програмних засобів для організації та проведення навчальних заходів
• Візуальне відображення складних концептів
• Побудова та управління спільнотами
• Техніки розвитку кар’єри 
• Навчальні технології

Здібності/Якості:

• Розвинутий емоційний інтелект
• Розуміння DEI політик, концепцій, підходів

Задачі:

• Визначення та оцінка потреб у навчанні підрозділів, цільових груп НАК та Групи Нафтогаз
• Розробка методології та методики за напрямом навчання та розвитку персоналу 
• Розробка та проведення навчальних заходів в офлайн та онлайн форматі
• Оцінка ефективності навчальних заходів та заходів з розвитку
• Проведення оціночних процедур та участь у центрах оцінки
• Аналітика результатів навчання
• Управління знаннями 
• Участь у створенні корпоративного університету