Рекрутер(-ка)

Шукаємо того/ту, хто підсилюватиме “Повернись живим” професіоналами, які відповідають нашим цінностям на всі 100%. Від початку повномасштабного вторгнення організація зросла більше ніж 4 рази, ми активно продовжуємо пошуки тих, хто прагне зробити Сили оборони ефективнішими, зберегти життя військових і системно протидіяти ворогові.

Чим ти будеш займатися:

• допомагати наймаючим керівникам визначати профіль кандидатів і складати описи вакансій;
• аналізувати ринок для формування вдалої стратегії, каналів та інструментів пошуку кандидатів;
• створювати ефективний процес пошуку і підбору кандидатів;
• проводити інтерв?ю для оцінки досвіду кандидатів, їх мотивації, софт-скілів, а також відповідності культурі та цінностям організації;
• супроводжувати та підтримувати як наймаючих керівників, так і кандидатів протягом усього процесу відбору;
• працювати з ATS People Force, відстежувати й аналізувати показники по кожній з вакансій;
• покращувати рекрутинг процеси (залюбки розглянемо твої ідеї);
• проводити онбординг новачків на посаді (згідно описаного процесу).

Мріємо бути з тобою в одній команді, якщо ти:

• маєш від 2 років досвіду в full-cycle рекрутингу;
• маєш розвинені комунікативні навички, вмієш знаходити спільну мову з будь-ким;
• маєш навичку критичного мислення, ретельно аналізуєш інформацію, заглиблюєшся у контекст і робиш максимально об’єктивні висновки;
• вмієш ефективно планувати свою роботу, пріоритизувати завдання та дотримуватись дедлайнів;
• досягаєш цілей і отримуєш бажаний результат, навіть якщо виникають труднощі;
• швидко пристосовуєшся до змін і нових вимог;
• поділишся кейсами, коли твоя ініціативність привела тебе і команду до кращих результатів;
• відчуваєш, що твої особисті прагнення і цінності співпадають з нашою місією та цінностями.

Буде плюсом:

• досвід роботи з ATS (People Force);
• досвід ведення щонайменше 5 вакансій одночасно;
• досвід онбордингу новеньких.

Трохи детальніше про твою майбутню команду і те як ми працюємо:

• твоїм безпосереднім керівником буде HR-менеджер Дмитро Колосюк;
• ми ознайомимо тебе з діючим процесом рекрутингу, онбордингу та усіма тонкощами, але також відкриті до твоїх ідей та пропозицій;
• процес відбору до організації містить до 7 етапів, ми надаємо перевагу якості найму;
• ми розробили описи і перелік питань для перевірки відповідності кандидатів нашим цінностям і софт-скілам, тож тобі буде легше зорієнтуватися на початку.

Що ми пропонуємо:

• комфортну “бульбашку своїх”. Організація складається з однодумців, яким не байдуже що відбувається на фронті і в країні. Значна частина нашої команди — ветерани;
• дотичність до ветеранської та аналітичної сфери, можливість формувати в ній позитивні зміни і робити роботу нашої країни ефективнішою. Ми допоможемо застосувати твій досвід з максимальним ККД;
• можливість прокачати свої навички і здобути нові знання у ветеранській та аналітичній сферах і не лише. За потреби ми допоможемо тобі організувати профільне навчання;
• гнучкий графік роботи: стартувати можна з 8 до 10 ранку, закінчувати — з 17 до 19. Найважливіше — не відпрацьований час, а результат;
• ми піклуємося про здоров?я колег, тож допоможемо тобі оформити медичне страхування;
• зручний та автономний офіс.