Gender Equality Technical Adviser/ Експерт з гендерної рівності та протидії гендерно обумовленому насиллю

МЕТА РОЛІ:

Технічний радник з питань ґендерної рівності використовує своє глибоке розуміння контексту, технічні та практичні знання, а також навички побудови відносин для визначення та реалізації наших стратегічних амбіцій щодо просування ґендерної рівності в Україні.

Він очолює розробку стратегії, технічну розробку, впровадження та вимірювання високоякісних програм, які сприяють просуванню ґендерної рівності та гарантують, що діти в усьому їхньому розмаїтті можуть мати рівний доступ до гуманітарних програм і програм розвитку, брати в них участь, користуватися їхніми благами та виступати в ролі осіб, які приймають рішення. Ця посадова особа співпрацює з усіма секторами та функціями організації з метою інтеграції ґендерних аспектів та подолання ризиків ГОН протягом усього програмного циклу.
 
 Ця роль забезпечує лідерство, щоб гарантувати, що наша робота ґрунтується на міжсекторальному аналізі ґендеру та влади, а також підтримує розробку та впровадження ґендерно-чутливих систем моніторингу та оцінки, щоб продемонструвати вплив, одночасно обмінюючись досвідом між нашими програмами, командами та партнерами.

Він тісно співпрацює з персоналом SCI та партнерами, особливо з організаціями, що займаються питаннями прав жінок/дівчат та гендерної рівності, сприяючи підвищенню рівня відповідальності та активності місцевих організацій. Вона забезпечує лідерство у розробці, адаптації та впровадженні ґендерно-чутливого та трансформаційного контенту для розбудови потенціалу та системного зміцнення персоналу та партнерів на основі змішаного підходу, що поєднує прямі та партнерські методи реалізації. Ця роль також передбачає значну увагу до підтримки розробки пропозицій щодо розвитку нового бізнесу.

У рамках матричної організаційної структури, типової для представництв SCI в країнах, технічний радник з питань ґендерної рівності повинен довести свою здатність будувати ефективні робочі відносини з усіма командами, зокрема, з іншими підрозділами технічної допомоги для забезпечення інтеграції ґендерної проблематики в усіх секторах та міжсекторальних темах; MEAL для вимірювання досягнень та прогресу у досягненні програмних цілей; фінансовим відділом щодо бюджетування та контролю за витрачанням коштів; відділом грантів для надання програмних грантів, запитів на внесення змін та, що найважливіше, для дотримання стандартів якості звітності відповідно до вимог донорів, країн-членів SCI та SCI; відділом кадрів для інтеграції питань ґендерної рівності у процеси управління персоналом; відділом з питань адвокації, проведення кампаній, зв'язків з громадськістю та засобами масової інформації (АССМ) для забезпечення підтримки адвокаційної діяльності на загальнодержавному рівні та здійснення впливу на ситуацію на національному рівні.  Нарешті, що не менш важливо, технічний радник з питань ґендерної рівності щодня тісно співпрацює з командами на місцях у рамках Операційного департаменту; таким чином, директор і заступник директора Операційного департаменту, регіональні директори/менеджери та регіональні керівники програм є ключовими зацікавленими сторонами. Очікується, що він також взаємодіятиме з внутрішніми технічними робочими групами та спільнотами практиків (СП), зокрема з регіональними та глобальними СП з питань гендерної рівності.

КЛЮЧОВІ СФЕРИ ПІДЗВІТНОСТІ:

Лідерство, технічне консультування та забезпечення якості

• Відповідно до Стратегічного плану на 2025-2027 рр., сприяти стратегічному баченню та спрямуванню програми та портфоліо SCI Україна, очолюючи систематичну інтеграцію ґендерної рівності у стратегічні, технічні та операційні процеси.
• Забезпечення технічного лідерства для впровадження Плану дій з ґендерної рівності для національного офісу, заснованого на інструментах та підходах до ґендерної рівності та протидії ґендерному насильству, що застосовуються в роботі Save the Children
• Розбудова потенціалу співробітників та партнерів організації у ключових технічних підходах, пов'язаних з ґендерною рівністю та ГОН, шляхом розробки та проведення високоякісних тренінгів, семінарів, вебінарів тощо.
• Здійснювати нагляд та надавати рекомендації командам з реалізації програми, включно з партнерами, щоб гарантувати, що тематичні компоненти програми є технічно обґрунтованими та базуються на гендерному та владному аналізі, що методи реалізації відповідають національним та глобальним стратегіям, визнаним передовим практикам, що питання гендерної рівності та ГОН піднімаються та вирішуються в режимі реального часу - наприклад, у Цифровому навчальному просторі, Просторі, дружньому до дитини, школах та інших місцях реалізації.
• Підтримувати відділ кадрів у проведенні аналізу рівня гендерного балансу серед персоналу SCI Україна.
• Забезпечити, щоб заходи з пом'якшення наслідків ГОН були враховані в усіх секторах і програмах, застосовуючи підхід до зниження ризиків як до розробки пропозицій, так і до їх реалізації.

Дизайн програми та розробка пропозицій

Під керівництвом директора підрозділу з розвитку нового бізнесу (НБД) та у співпраці зі співробітниками НБД, а також у співпраці з директором Ініціативи з відновлення та стійкості для довгострокового програмування:

• Очолювати та/або підтримувати високоякісний гендерно-чутливий та гендерно-трансформативний дизайн програм і написання пропозицій/концептуальних записок (включно з бюджетуванням) в рамках гуманітарних та довгострокових програм.
• Співпрацювати з колегами з різних підрозділів руху та місцевими партнерами над розробкою технічних проектів програм, які ґрунтуються на фактичних даних і відповідають нашим принципам якості програм, міжнародним стандартам та вимогам донорів.
• Підтримувати підзвітність за Глобальний маркер гендерної рівності Save the Children (у сфері розвитку або гуманітарній сфері) у процесі розробки заявок.
• Визначати можливості для розробки цільових інтервенцій у сфері гендерної рівності та протидії ГОН.

Моніторинг, оцінка, підзвітність та навчання

Під керівництвом керівника підрозділу MEAL та у співпраці з PDQ і персоналом MEAL на місцях:

• Очолювати та/або підтримувати використання гендерно-чутливих підходів та інструментів MEAL, таких як гендерний аналіз, аудит безпеки, швидка оцінка потреб, ситуаційний аналіз та інші.
• Сприяти розробці, поширенню, моніторингу та оцінці інноваційних інструментів та ресурсів для забезпечення якості програм, спрямованих на просування ґендерної рівності.
• Сприяти створенню організаційної культури навчання, яка сприяє використанню дезагрегованих даних, доказів та аналізу (в тому числі гендерного та владного аналізу) і розуміє його зв'язок з якісною та підзвітною розробкою програм.
• Здійснювати візити на місця реалізації проектів; працювати з командами з реалізації, щоб зрозуміти вплив, операційні виклики та постійно виявляти можливості для навчання, корекції курсу та вдосконалення.
• Забезпечення якості, чіткості та узгодженості технічних компонентів внутрішніх і зовнішніх звітів (наприклад, звітів за проектами, звітів з місць подій, внутрішніх оновлень), визначення пріоритетів та впровадження ґендерної рівності в структуру та зміст звітів у співпраці з відповідними колегами.

Зовнішнє представництво

• Представляти «Врятуйте дітей» у відповідних мережах з гендерних питань та протидії ГОН, у тому числі у сфері відповідальності за протидію ГОН, з метою виявлення прогалин та можливостей, а також позиціонування «Врятуйте дітей» у системі координації гуманітарної допомоги.
• Відповідно до Стратегічного плану країни (СП) та керівництва СО, брати участь у стратегічному позиціонуванні з донорами, партнерами та урядом країни, а також забезпечувати, щоб «Врятувати дітей» був обраним партнером у програмах з ґендерної рівності.
• Скласти карту формальних і неформальних мереж організацій, очолюваних жінками, дівчатами та гендерно-орієнтованих організацій, та налагодити співпрацю з ними, а також визначити можливі можливості для співпраці.
• Розвивати партнерство з феміністичними організаціями, які займаються правами жінок і дівчат, залученням чоловіків і хлопців, рівними правами та просуванням ґендерної рівності.   
• Використовувати можливості та підтримувати зв'язок з технічними колегами та мережами з усього «Save the Children», забезпечуючи передачу досвіду, отриманого в національному офісі, іншим організаціям та узагальнення глобальних уроків.

Міжфункціональні

• Дотримуватися політики та практики Save the Children щодо захисту (захисту дітей та ПЕВ), кодексу поведінки, охорони здоров'я та безпеки, рівних можливостей та інших відповідних політик і процедур з метою просування глобальних пріоритетів SCI, таких як (але не обмежуючись ними) гендерна рівність, інтеграція людей з інвалідністю, безпечне програмування та захист, участь дітей.
• Активно сприяти зміцненню командного духу та співпраці в команді відділу PDQ.
• Сприяти підзвітності та високій продуктивності, заохочувати культуру навчання, творчості та інновацій, підтримувати співробітників та колег у їхніх зусиллях, спрямованих на досягнення видатних результатів для дітей в Україні.
• Забезпечувати адаптивність, гнучкість та здатність працювати над широким спектром завдань у різних контекстах з бездоганною увагою до деталей та точністю.

ВІДМОВА ВІД ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ: Обов'язки та відповідальність, викладені вище, не є вичерпними, і від виконавця ролі може знадобитися виконання додаткових обов'язків, що відповідають його навичкам та досвіду.

КОМПЕТЕНЦІЇ ДЛЯ ЦІЄЇ РОЛІ:   

1. Досягнення результатів

Бере на себе особисту відповідальність і вимагає від інших підзвітності за досягнення наших амбітних цілей для дітей, постійно вдосконалюючи власну роботу або роботу команди/організації.

Необхідний рівень: Досягнутий

2. Вирішення проблем та прийняття рішень

Приймає ефективні, виважені та своєчасні рішення, збираючи та оцінюючи відповідну інформацію зсередини та ззовні організації.

Необхідний рівень: Досягнутий

3. Застосування технічних та професійних знань

Застосовує необхідні технічні та професійні знання за найвищими стандартами; просуває та поширює кращі практики в організації та за її межами.

Необхідний рівень: Досягнутий

4. Ефективна співпраця з іншими

Працює спільно для досягнення спільних цілей і процвітає завдяки розмаїттю людей і поглядів; знає, коли вести за собою, а коли слідувати, і як забезпечити ефективну транскордонну роботу.

Необхідний рівень: Досягнутий

Кандидат на посаду повинен бути готовий працювати в міжнародній організації, яка сприяє різноманітності, рівності та інклюзивності, бореться з расизмом, гендерною нерівністю та дискримінацією в усіх формах, у тому числі за ознакою сексуальної орієнтації, а також демонструвати позитивну поведінку, яка демонструє прихильність до рівності та повагу до всіх колег, партнерів і громад.

КВАЛІФІКАЦІЯ ТА ДОСВІД   

Обов'язково

• Вища освіта в галузі жіночих та ґендерних досліджень або суміжних галузях з акцентом на ґендерну рівність та інклюзію в міжнародному розвитку, соціальній роботі, охороні здоров'я, соціології, антропології або суміжних галузях, або еквівалентний досвід роботи.
• Щонайменше 5 років відповідного досвіду роботи з гендерних питань та технічного керівництва розробкою та впровадженням гуманітарних програм та/або програм розвитку, спрямованих на просування гендерної рівності, включаючи досвід гуманітарного реагування.
• Глибоке розуміння принципів, практик та гуманітарних стандартів гендерної рівності та протидії ГОН; відповідних національних та глобальних пріоритетів гендерної політики; а також ключових проблем гендерної нерівності, що впливають на дітей в Україні.
• Продемонстровані глибокі знання та навички, пов'язані з гендерно-чутливим та трансформаційним дизайном програм, а також фандрейзингом, моніторингом та оцінкою, включаючи розробку шляхів для досягнення сталого впливу в масштабах.  
• Значний досвід у навчанні, розбудові потенціалу та наставництві з питань ґендерної рівності, а також продемонстрована здатність робити складні концепції переконливими та доступними.
• Досвід розробки стратегій та планування для просування ґендерної рівності та соціальної справедливості.
• Продемонстровані знання та навички, пов'язані з міжсекторальним гендерним та владним аналізом, а також з розробкою, пілотуванням, впровадженням та оцінкою інноваційних технічних інструментів та ресурсів для просування гендерної рівності за допомогою програмних та адвокаційних ініціатив.
• Вміє створювати мережі, представляти інтереси та розвивати партнерства з метою сприяння навчанню, зміцнення громадянського суспільства та мобілізації ресурсів.  
• Здатність генерувати та використовувати дані та фактичні дані для впровадження інновацій, надання послуг, навчання та обміну інформацією про те, що працює і що не працює для усунення першопричин шкідливих ґендерних норм та просування ґендерної рівності для дітей та за участю дітей.
• Високий рівень письмової та усної англійської, української та російської мов, включаючи вміння писати чіткі та аргументовані звіти.
• Відмінні навички комунікації, впливу та презентації.
• Політично та культурно чутливий, з якостями терпіння, такту та дипломатичності.
• Здатність і готовність бути надзвичайно гнучким і поступливим у складних, а іноді й небезпечних робочих обставинах.

Бажано

• Досвід роботи на посаді спеціаліста з протидії ГОН та/або розробки програм з протидії ГОН.
• Знання в одній або декількох конкретних технічних галузях, таких як освіта, захист дітей, ПЗПСП, права дитини.
• Ступінь магістра у відповідній галузі знань.
• Досвід адвокаційної діяльності.
• Конкретний досвід розробки та управління проектами для великих гуманітарних донорів та/або донорів розвитку.