Фахівець з розбудови потенціалу команди захисту дітей

Опис організації:

Міжнародний комітет порятунку (IRC) реагує на найгірші гуманітарні кризи у світі та допомагає людям, чиє життя та засоби до існування зруйновані конфліктами та катастрофами, вижити, відновитися та отримати контроль над своїм життям. Заснований у 1933 році на прохання Альберта Ейнштейна, IRC працює з людьми, які були змушені тікати від війни, конфліктів і катастроф, з приймаючими спільнотами, які їх підтримують, а також з тими, хто залишився в своїх домівках і громадах. Працюючи сьогодні у понад 40 країнах світу та 22 містах США, ми покращуємо умови життя у сферах охорони здоров'я, безпеки, економічного добробуту, освіти та енергетики. Враховуючи нерівність, з якою стикаються жінки та дівчата, IRC прагне зменшити гендерну нерівність та забезпечити соціальну інтеграцію всіх уразливих груп у загальні процеси та дії, що впливають на їхнє життя. В Україні IRC розпочав реалізацію надзвичайних програм у квітні 2022 року у сфері захисту дітей (CP), захисту та верховенства права (ProL), захисту та розширення прав і можливостей жінок (WPE) (тобто гендерно-обумовленого насильства), охорони здоров'я, грошових та базових потреб.

Огляд роботи:

Під прямим технічним наглядом і керівництвом Начальника відділу захисту дітей, Фахівець з розбудови потенціалу команди захисту дітей відповідатиме за організацію та проведення тренінгів з питань, пов’язаних із захистом дітей, і навчальних програм IRC для персоналу IRC, партнерів, фасилітаторів громади тощо.  Він/вона відіграватиме важливу роль у забезпеченні того, щоб діяльність програми IRC із захисту дітей відповідала технічним інструкціям і відповідала високим стандартам якості, а також надаватиме постійне навчання персоналу IRC, партнерам IRC та фасилітаторам спільноти IRC. Крім того, він/вона керуватиме всіма заходами з поширення інформації для запобігання, пом’якшення та зменшення ризиків у сфері захисту дітей.

Фахівець з розбудови потенціалу команди захисту дітей працюватиме в Дніпрі та регулярно відвідуватиме IRC та партнерські райони, зокрема Дніпровську та Запоріжську області та прилеглі території. Він/вона буде звітувати перед  Головним фахівцем відділу захисту дітей.

Основні обов'язки:

Навчання та підвищення кваліфікації

- Оцінювати потреби в навчанні та розбудові спроможності команди захисту дітей (CP), фасилітаторів спільноти та партнерів IRC шляхом спостереження та оцінки їхніх наявних знань, навичок і компетенцій у сфері захисту дітей

- Виходячи з визначених потреб, розробляти та реалізовувати індивідуальні плани розвитку потенціалу за підтримки спеціаліста з розвитку потенціалу CP

- Організовувати тренінги та забезпечувати регулярні та постійні інструктажі для підвищення потенціалу команд IRC із захисту дітей та фасилітаторів спільноти щодо різних програм, які використовуються в IRC, таких як SHLS, SEL, SAFE, програми Успішного батьківства тощо, а також інших основних засобів захисту дітей, понять і питань

- Організовувати тренінги та забезпечувати регулярні та постійні тренінги для підвищення потенціалу партнерів IRC

- Якщо необхідно, розробляти, адаптувати та перекладати технічні засоби навчання та інструктажі під супервізією Начальника відділу захисту дітей.

Залучення спільноти та зниження ризику CP

У тісній співпраці з місцевою командою CP:

- Визначати ключові ризики захисту та заходи запобігання/пом'якшення/зменшення

- Розробляти, адаптувати та перекладати повідомлення для запобігання, пом’якшення та зменшення ризиків захисту дітей

- Забезпечувати своєчасну розробку та виробництво інформаційних, освітніх та комунікаційних (IEC) матеріалів повідомлень про зниження ризику CP

- Організовувати громадські зустрічі з дорослими, дітьми та підлітками для поширення інформації та повідомлень для запобігання, пом’якшення та зменшення ризиків захисту дітей

- Забезпечувати широке поширення інформації про права, обов'язки та доступні послуги

- Забезпечувати, наскільки це можливо, щоб діти та підлітки брали активну участь і допомагали формувати діяльність IRC

- Підтримувати стосунки з громадами, включаючи місцевих лідерів, різні групи та зацікавлені сторони, молодіжні групи, дітей тощо, щоб сприяти підтримці середовища для дітей та їхніх сімей та програмування IRC

Адміністрування та звітність:

- Своєчасно готувати та подавати щотижневі плани роботи та звіти в узгоджені терміни

- Сприяти щомісячним звітам

- Використовувати всі відповідні інструменти для проведених заходів (наприклад, трекери індикаторів)

- Зберігати та архівувати всі важливі документи та листування, що стосуються реалізованої діяльності

- Підтримувати впровадження та дотримання робочих планів, планів витрат і планів МіО

- Підтримувати переклад технічних матеріалів із захисту дітей

- За запитом, сприяти збору даних МіО для підтримки розробки проектних пропозицій у CP

Координація та представництво:

- Координувати роботу з персоналом інших секторів IRC на місцях, включаючи захист і верховенство права, захист і розширення прав і можливостей жінок, охорону здоров’я, економічну допомогу та розвиток

- Розвивати та підтримувати ефективні робочі відносини з відповідними місцевими учасниками на місцях, включаючи громаду, неурядові та урядові учасники

- За запитом свого керівника брати участь у відповідних координаційних зустрічах CP на місцевому та національному рівнях (наприклад, національний та субнаціональний кластер CP)

Інші:

- Бути в курсі ситуації, що стосується захисту дітей та подій у громадах та прилеглих районах

- Послідовно та проактивно контролювати безпеку та безпеку польових команд, негайно повідомляючи про занепокоєння або інциденти керівництву IRC та підтримуючи зв’язок з іншими зовнішніми сторонами, якщо це необхідно для підтримки/покращення середовища безпеки

- Просувати та дотримуватися принципів, цілей і кодексу поведінки IRC

- Дійте як професійно, так і особисто таким чином, щоб віддати належне IRC і не поставити під загрозу його гуманітарну місію

- У разі необхідності забезпечити письмовий та усний переклад на зустрічах, тренінгах та/або документах для кращого розуміння всіма співробітниками

- Виконувати будь-яке інше завдання за запитом його/її керівника для включення та розробки програми IRC

Вимоги:

• Бажаний ступінь у сфері соціальної роботи, психології, освіти, прав людини, соціальних наук, гуманітарних наук або інших суміжних галузей

• Мінімум 1-2 роки досвіду роботи у відповідній сфері, наприклад, освіта, захист дітей, психосоціальне програмування, у гуманітарних установах або закладах розвитку

• Продемонстрований досвід у проведенні якісних та інтерактивних тренінгів

• Знайомство з підходами IRC, включаючи SHLS, SEL, батьківські навички, кейс-менеджмент, Now I am Stronger тощо є перевагою

• Досвід громадської роботи, мобілізації та залучення громади, а також роботи з дітьми, які постраждали від конфлікту

• Досвід роботи з уразливими дітьми, включаючи дітей без супроводу та розлучених дітей, дітей, які постраждали від конфлікту, дітей у психосоціальному стані та інших уразливих дітей

• Здатність писати чіткі та лаконічні звіти та давати рекомендації щодо покращення

• Продемонстрована готовність працювати та швидко навчатися, а також прагнення до професійного розвитку у сфері захисту дітей

• Творчі інновації, гнучкість, здатність до спілкування та сильні навички міжособистісного спілкування

• Позитивне, мотивоване, професійне ставлення, в тому числі вміння добре працювати в команді

• Високий ступінь гнучкості та сильна здатність організовувати роботу, дотримуватись термінів, зберігати самовладання, розставляти пріоритети в роботі під тиском, координувати численні завдання, зберігати увагу до деталей

• Бажання працювати в нестабільному та динамічному середовищі

• Готовність їздити до зон втручання IRC

• Почуття відповідальності та здатність належним чином поводитися з конфіденційною інформацією

• Дуже добре володію комп’ютером (Word, Excel, Power Point)

• Вільне володіння українською та російською мовами, добре знання англійської мови

Ця посада базуватиметься в Дніпрі з частими відрядженнями на локації на місцях.

Стандарти професійної поведінки

IRC та працівники IRC повинні дотримуватися цінностей та принципів, викладених у "Шляху IRC - Кодексі поведінки". Це - доброчесність, служіння та підзвітність. Відповідно до цих цінностей, IRC розробляє та впроваджує політику захисту бенефіціарів від експлуатації та зловживань, захисту дітей, відсутності домагань на робочому місці, фінансової доброчесності, боротьби з помстою, протидії торгівлі людьми та деякі інші.

Гендерна рівність та рівні можливості

Ми прагнемо зменшити гендерний розрив на керівних посадах. Ми пропонуємо щедрі пільги, які забезпечують сприятливе середовище для участі жінок у нашій робочій силі, включаючи відпустку по догляду за дитиною, гендерно-чутливі протоколи безпеки та інші підтримуючі пільги та надбавки. Ми вітаємо та наполегливо заохочуємо кваліфікованих жінок-професіоналів подавати заявки на роботу.

IRC є роботодавцем з рівними можливостями. IRC розглядає всіх кандидатів на основі їхніх заслуг, незалежно від раси, статі, кольору шкіри, національного походження, релігії, сексуальної орієнтації, віку, сімейного стану, статусу ветерана, інвалідності або будь-якої іншої характеристики, захищеної чинним законодавством.