Старший фахівець відділу захисту дітей

Місцезнаходження: м. Одеса, м. Миколаїв з регулярним поїздками в прилеглі райони 

Ключові робочі відносини:

• Підпорядкування: Менеджеру відділу захисту дітей
• Безпосередній контроль: Працівника відділу захисту дітей
• Внутрішня співпраця в рамках IRC: Відділ захисту та розширення прав і можливостей жінок;  Відділ захисту; Відділ економічного відновлення та розвитку; Відділ охорони здоров'я.
• Зовнішня співпраця з IRC: працівники, організації та агентства захисту дітей

Старший працівник відділу захисту дітей (далі – ЗД) працюватиме з персоналом відділу захисту дітей та партнерами-виконавцями IRC, щоб забезпечити виконання заходів відповідно до стандартів ЗД IRC, включаючи її політику та стратегії. Вона/він наглядатиме за наданням безпечних та належних послуг з реагування, профілактичних заходів та заходів для зменшення ризиків, з якими стикаються діти та їхні сім'ї. Старший працівник відділу захисту дітей надаватиме технічне керівництво, навчатиме та підтримуватиме персонал відділу ЗД IRC та персонал-партнерів-виконавців IRC. Зокрема, старший працівник відділу ЗД відповідатиме за: 

1. Впровадження та якість програми: Посилювати дотримання керівних принципів ЗД у всіх заходах відділу ЗД та партнерів, а саме: 

• Планувати, спостерігати та контролювати заходи, спрямовані на профілактику та реагування щодо ЗД та їхніх сімей. 
• Наглядати за механізмами переправлення, а також керувати підтримкою та регулярним/своєчасним оновленням картографування послуг та шляхів переправлення, а також навчання постачальників послуг перенаправлення.
• Оцінювати прогрес впровадження та визначати технічні проблеми, пов’язані з якістю або інші проблеми, виявлені менеджером відділу ЗД; і пропонувати рішення.
• Визначати матеріальні потреби разом з працівниками відділу ЗД, а також працювати з менеджером відділу ЗД та працівником програми інтегрованого захисту для здійснення необхідних закупівель в рамках бюджету.
• Фасилітувати заходи програми з персоналом-партнерами.

1. Моніторинг та звітність програми: Забезпечувати повне документування всіх заходів та послуг програми, використовуючи узгоджені інструменти моніторингу для систематичного та своєчасного збору даних про діяльність, зокрема: 

• Підтримувати системи управління інформацією IRC відповідно до стандартів захисту, збору та обміну даними і керівних принципів ЗД.
• Подавати щотижневий звіт та трекер проведених заходів, історії успіху, засвоєні уроки і т.д. до визначеного координаційного центру ЗД IRC у встановлені терміни.

1. Нагляд та розвиток персоналу: Безпосередньо контролювати персонал відділу ЗД, зокрема: 

• Надавати регулярний нагляд, коучинг та вказівки щодо запобігання, зменшення ризиків та заходів реагування у сфері захисту дітей
• Надавати можливості, підтримувати професійний розвиток персоналу та виховувати позитивний командний дух, таким чином заохочуючи інноваційне та якісне впровадження програми
• У співпраці з менеджером відділу ЗД визначати потреби у розбудові потенціалу та підтримувати організацію та сприяння проведенню тренінгів для задоволення цих потреб
• Контролювати роботу на виїздах, щоб забезпечити виконання персоналом цілей програми та використання відповідного тайм-менеджменту.

1. Координацію та представництво: Тісно співпрацювати з менеджером відділу ЗД, партнерами IRC та іншими постачальниками послуг щодо забезпечення заходів із запобігання та реагування, а саме:  

• Визначати проблеми, пов'язані з виконанням протоколів переправлення і відповідними  зацікавленими сторонами, та підтримувати їх дотримання.
• Взіємодіяти з дорадчими організаціями та іншими заціаквленими сторонами для сприяння своєчасному та якісному реагуванню на дітей із груп ризику та їхні сім’ї
• Розвивати та підтримувати ефективні робочі відносини з іншими постачальниками послуг та відповідними зацікавленими сторонами, включаючи членів спільноти та інших партнерів-виконавців.

1. Інше:  
   • Послідовно та проактивно відстежувати/оцінювати безпеку команди відділу ЗД, оперативно повідомляючи про проблеми чи інциденти до служби безпеки та керівництва IRC, а також підтримуючи зв'язок з лідерами громад та іншими зовнішніми сторонами, якщо це необхідно для підтримки/покращення середовища для програм IRC.
   • Виконувати будь-які інші завдання на вимогу свого керівника, щоб забезпечити безперебійну роботу програми.

Вимоги:

Мова: Вільне володіння українською та російською мовами, англійською мовою на поглибленому / середньому рівні

• Бажано: наявність ступеня бакалавра у галузі соціальної роботи, прав людини, соціальних наук, громадського здоров'я, гуманітарних наук або іншої суміжної галузі
• Мінімум 2-3 роки досвіду реалізації програм захисту дітей, бажано соціальної роботи або в суміжній сфері, в гуманітарних умовах або умовах розвитку
• Розуміння case management-у та психосоціальної підтримки для сприяння відновленню та реабілітації
• Розуміння важливості та здатність зберігати конфіденційність і повагу до клієнтів/бенефіціарів
• Досвід керівництва командами ЗД зі стратегій реагування та розширене розуміння роботи з дітьми, особливо вразливими
• Відмінні комунікативні навички
• Позитивне та професійне ставлення, включаючи вміння керувати та добре працювати в умовах команди
• Високий ступінь гнучкості та сильна здатність організовувати роботу, дотримуватися термінів, зберігати холоднокровність, розставляти пріоритети, працювати під тиском, координувати кілька завдань та бути уважним до деталей
• Комп'ютерна грамотність, включаючи Microsoft Word і Excel

РОБОЧЕ СЕРЕДОВИЩЕ ТА ІНША ВІДПОВІДНА ІНФОРМАЦІЯ

• Організація дбає про персонал і пропонує гнучкий графік роботи (рано починаємо — рано закінчуємо, пізніше починаємо — пізніше закінчуємо, віддалена робота)

Працівники IRC можуть розраховувати на наступні переваги:

• Конкурентна заробітна плата
• Робота, спрямована на конкретні цілі, перспектива росту
• Заняття з англійської мови та необмежена кількість навчальних онлайн курсів
• Страхування життя
• Медичне страхування для працівників та членів їхніх сімей
• Безкоштовна психологічна допомога працівникам та членам їхніх сімей
• 30 календарних днів щорічної відпустки з гнучкими умовами, що не обмежуються законодавчо встановленими мінімальними нормами
• До 10 днів оплачуваного лікарняного листка

ПРОФЕСІЙНА ЕТИКА

IRC формує багатопрофільні інклюзивні колективи професіоналів, які заохочують командну взаємодію, інклюзивність та згуртованість, критичне мислення, розподіл повноважень, дискусії та об'єктивність аби максимально ефективно допомагати нашим клієнтам.

Міжнародний комітет порятунку рішуче налаштований захищати людей, яким він служить, своїх працівників і всіх пов’язаних осіб від усіх видів шкоди, зловживань і насильства, в тому числі від сексуальної експлуатації, зловживань і домагань. Комітет зобов’язується вживати всіх необхідних превентивних заходів і створювати середовище, в якому люди відчувають себе в безпеці і можуть повідомити про неправомірні дії. Працівники IRC повинні дотримуватися основних цінностей та принципів, викладених у документі «Шлях IRC — Стандарти професійної поведінки». Йдеться про доброчесність, служіння, рівність та відповідальність. IRC також впроваджує та забезпечує дотримання низки додаткових внутрішніх правил стосовно захисту клієнтів та персоналу від шкоди та зловживань у рамках «Принципів захисту дорослих та дітей», «Правил поваги на робочому місці та протидії домаганням на робочому місці», «Правил протидії репресіям та захисту репортерів», доповнених «Загальними рекомендаціями IRC щодо звітування». Із зобов’язаннями можна ознайомитися англійською та українською мовами за цим посиланням: https://rescue.box.com/v/irc-safeguarding-policies.