Менеджер з фінансів

Шукаємо досвідченого Менеджера з платежів, який відповідатиме за ефективний процесинг платежів у компаніях Tonti Laguna Group, роблячи безпосередній внесок у покращення фінансових показників наших проєктів.

Ця роль відкриває можливість стати першим спеціалістом у стратегічно важливому напрямку, а з часом — очолити його.

Hard Skills:

1. 3+ роки досвіду роботи з платіжними провайдерами та банками на гео США та Європи.
2. Глибоке розуміння процесингу платежів.
3. Розуміння правил Visa&MC, PCI DSS, SCA, PSD2 і 3DS.
4. Успішний досвід управління проєктами різного рівня складності.
5. Сильні аналітичні здібності та навички роботи з даними.
6. Досвід роботи з технічними інтеграціями, платіжними воронками та потоками.
7. Навички побудови партнерських відносин зі стейкхолдерами та партнерами різного рівня.
8. Відмінні навички комунікації (усної та письмової).
9. Вища освіта у релевантній галузі: фінанси, право або економіка.
10. Просунутий рівень англійської мови (B2), як письмової, так і усної.
11. Буде перевагою: досвід роботи з антифрод-системами.

Soft Skills:

1. Проактивність та ініціативність у пропонуванні покращень.
2. Автономність у роботі та здатність ефективно організовувати власний час.
3. Критичне мислення та аналітичний підхід до вирішення задач.
4. Швидке навчання та адаптація до нових умов.
5. Здатність приймати швидкі та ефективні рішення на основі аналізу даних і поточної ситуації.

Що треба робити:

1. Проводити аналіз поточного стану та ефективності процесингу платежів у проєктах.
2. Розроблювати стратегії процесингу платежів.
3. Підключати нові платіжні сервіси.
4. Проводити аналіз ринку та займатися розвитком бізнесу через інтеграцію нових платіжних постачальників і методів.
5. Займатися контролем, оптимізацією операційних показників та бізнес-процесів, пов’язаних із процесингом платежів.
6. Забезпечувати розвиток партнерських відносин у сфері платежів.
7. Представляти інтереси компаній під час перемовин із міжнародними партнерами та банками (США, ЄС).
8. Проводити тісну співпрацю з юридичним, фінансовим та технічним відділами для впровадження нових платіжних рішень.
9. Управляти ризиками, пов’язаними з процесингом платежів.

Ми пропонуємо:

1. Гнучкий графік роботи з можливістю починати робочий день із 8:00 до 10:00, та завершувати з 17:00 до 19:00.
2. Можливість працювати повністю віддалено або в офісі (Одеса, Київ, Харків та Черкаси). Офіси автономні на випадок відключення світла.
3. Індивідуальну та групову роботу з корпоративним психологом.
4. Оплачувану відпустку — 18 робочих днів, 8 оплачуваних лікарняних на рік без довідок, та 11 державних вихідних.
5. Соціальний пакет у форматі Cafeteria plan. Це означає, що ти можеш самостійно обирати його наповнення в рамках виділеного бюджету (спорт, англійська, зал, хобі, здоров’я, навчання та розвиток і т. д.).
6. Компенсацію 50% професійного навчання: курси, тренінги, вебінари й т.д.
7. Додаткові оплачувані day off, які надаються при настанні певних життєвих обставин.
8. Наявність прозорої політики Sabbatical (тривала відпустка на 1-3 місяці).
9. Можливість навчання та розвитку: досвід та підтримку наших співробітників, допомогу в професійній адаптації під кураторством протягом усього випробувального терміну.
10. Внутрішні корпоративні знижки на різні послуги, сервіси й різноманітні товари — від косметики до генераторів.
11. Швидке прийняття рішень та тестування ідей — відсутність зайвої бюрократії та мікроменеджменту.
12. Профільні івенти та чати для обміну досвідом у рамках групи компаній.
13. Командні заходи, щоб навіть у складні часи підтримувати один одного.
14. Чітку позицію та конкретні дії задля наближення Перемоги. Від початку повномасштабного вторгнення ми виділили понад 4 000 000 $ на мілітарний та гуманітарний напрямок.

І вважаємо одна з найвагоміших переваг — роботу в компанії, у якій тебе чують і до тебе прислухаються, а керівник та команда відкриті до діалогу та пропозицій :)