Директор з персоналу

Наш Клієнт - українська виробничо-інжинірингова група, що активно розвивається та є одним із ключових гравців у сфері інжинірингу, виробництва та будівництва в енергетичному секторі Східної Європи, шукає сильного HR-лідера!

Місце в структурі компанії: підпорядкування: Генеральному директору; в підпорядкуванні: команда HR департаменту – 16 співробітників

Місце розташування позиції: м. Дніпро, м. Київ

Бажано, щоб кандидат працював постійно в м. Дніпро, можливий варіант з комбінованим графіком, що включає періодичні поїздки в офіс у м. Київ

Місія: 

• Підвищити цінність HR функції в групі компаній
• Запровадити керування розвитком команд

Цілі:

• Створення централізованого керування персоналом
• Запровадження керування персоналом за компетенціями
• Приведення у відповідність посадових інструкцій до функціональних задач підрозділів та регламентованих бізнес-процесів
• Створення єдиного корпоративного простору
• Визначення сфер та компетенцій, які потребують розвитку та створення програм навчання
• Створення кадрового резерву групи
• Побудова та розвиток команд
• Оновлення та запровадження системи фінансового стимулювання

Зони відповідальності:

• Визначення кадрової політики
• Організація рекрутингу та адаптації персоналу
• Менеджмент кадрових ресурсів
• Нормативи, облік та нарахування заробітної плати
• Кадровий облік
• Військовий облік та питання бронювання
• Менеджмент охорони та умов праці
• Організація корпоративного простору та сервісних функцій
• Прямі комунікацій з органами контролю та надзору: пенсійний фонд, соціальні фонди, профспілки, асоціації, мед. заклади, військкомати 
• Програми навчання та розвитку
• Організація корпоративних заходів

Основні задачі:

• Визначення структури та комплектація команди департаменту з персоналу
• Впровадження підбору кандидатів за профілем ролі
• Визначення компетенцій та вимог до персоналу в підрозділах
• Аудит норм часу та розцінок для відрядної форми оплати праці
• Створення внутрішнього корпоративного простору
• Автоматизація обліку та нарахування заробітної плати
• Визначення функціональних задач підрозділів та адаптація посадових інструкції

ПРОФІЛЬ КАНДИДАТА

Професійний досвід та навички:

• Досвід роботи на посаді Директора з персоналу, HRBP від 5 років
• Досвід роботи у виробничих або будівельних компаніях
• Досвід налагодження системи найму та утримання персоналу
• Досвід налагодження внутрішніх комунікацій в компанії
• Знання англійської мови на рівні В1

Компетенції:

• Створення команди з управління персоналом
• Керування за компетенціями
• Методологія та стандарти менеджменту персоналу
• Організація кадрового обліку та норм права в трудових відносинах
• Менеджмент персоналу та облік нарахувань за кордоном (Європа)
• Розробка методики стимулювання за KPI
• Медіація та організація зворотного зв’язку

Цінності:

• Любов до людей
• Ефективність та раціональність
• Системність в рішеннях та підходах
• Цілеспрямованість
• Превалювання суті над формою
• Аналітичний підхід