Менеджер з адаптації персоналу (ПАТ "Запоріжсталь")

Метінвест – міжнародна гірничо-металургійна група компаній, яка об'єднує видобувні та металургійні підприємства в Україні, Європі та США. Ми контролюємо весь виробничий ланцюжок – від видобутку руди та вугілля до виробництва напівфабрикатів та готової продукції. Вже більше 15 років ми є надійним та відповідальним партнером та працедавцем. 

Шукаємо менеджера з адаптації персоналу  на підприємство Групи - Запоріжсталь.

Що потрібно робити:

• вести ефективну комунікацію з працівниками та керівництвом, супровід процесів з адаптації персоналу;
• організовувати  та проводити welcome-тренінги, зустрічі «без краваток», «one-to-one» у т. ч. підготовка презентаційних матеріалів, формування списків учасників, контроль участі співробітників;
• підготавлювати  та проводити презентації для різних аудиторій;
• мати навички презентувати інформацію та розповідати історію компанії, її цінності та культуру;
• проводити збір, консолідацію та вносити  інформацію в облікову систему підприємств (SAP, Oracle та інші);
• підготавлювати  аналітичну звітність щодо процесів адаптації та роботи з персоналом;
• вести cупровід чат-боту з адаптації (реєстрація та супровід нових співробітників та адаптерів, комунікація з новими співробітниками, оновлення інформації про підприємство, контактні дані, канали комунікації, інформація про компанію, електронні курси тощо);
• організовувати  опитування та контроль заповнення анкет зворотного зв’язку з новими співробітниками за допомогою чат-боту.

Наші очікування:

• наявність вищої освіти в галузі управління персоналом, психології, соціології; 
• досвід роботи у сфері HR  від 1 року та досвід публічних виступів та проведення презентацій;
• досвід роботи з програмами адаптації, включаючи адаптацію ветеранів;
• мати навички роботи із обліковими системами (SAP). Знання MS Office;
• досвід побудови аналітичної звітності та використання систем аналітики.

Ми пропонуємо:

• можливість бронювання співробітників;
• офіційне працевлаштування та гарантовані виплат;
• повністю «білу» та конкурентну заробітну плату;
• 28 днів оплачуваної щорічної відпустки;
• медичне страхування;
• трансфер на роботу;