Директор з персоналу

Наш клієнт — виробнича компанія. Потужності розташовані в населених пунктах Дніпропетровської області. Головний офіс у Дніпрі. Для вибудовування, підтримки та розвитку процесів потрібен досвідчений професіонал у сфері людських ресурсів.

Вимоги:

• досвід успішного впровадження, підтримки, розвитку систем оплати праці, KPI; ?
• досвід успішного вибудовування процесів HR великих сучасних компаній. Фокус на виробничих або аграрних компаніях;
• досвід керування системою HR в компаніях з географічно відокремленими підрозділами.

Деякі цілі посади:

• KPI, оплата праці;
• бюджет ФОТ/ФОП;
• hr-стратегія.

Умови праці:

• оклад від 70000 грн;
• робоче місце в Дніпрі, потужності в області;
• зараз підпорядкований відділ складається з рекрутерів та кадровиків.

Важливе попередження: зрозуміло, що будь-якій керівник займається HR-процесами. Але! Розглядаємо виключно тих, хто займав формальну посаду саме з назвою «директор з персоналу» або аналогічні: HR директор, HRBP, керівник напрямку людських/трудових ресурсів, начальник управління по роботі з персоналом, заступник генерального директора по персоналу, начальник відділу ОТиЗ/ОТіЗ, ?експерт із компенсацій, ?фахівець з розробки систем винагороди, ?B&C, Compensation and Benefits

?Резюме надсилайте на адресу: 
smirnov@navigator.lg.ua