Головний спеціаліст по роботі з персоналом

Вимоги до кандидата: наявність вищої освіти ступеня не нижче молодшого бакалавра або бакалавра (бажано юридична/економічна освіта, галузь знань: «Право», «Правознавство», «Менеджмент» та ін.), вільне володіння державною мовою. Бажано мати досвід роботи за відповідним напрямком роботи на підприємствах, установах та організаціях бюджетної сфери.

Оплата праці складається з:

• посадового окладу – 17782,5 грн. (посадовий оклад зазначений з урахуванням коефіцієнту 1,5 передбаченого Постановою 391);
• надбавки за ранг державного службовця;
• надбавки за вислугу років;
• місячної премії за наявності економії фонду заробітної плати.

У період дії воєнного стану особи призначаються на посади державної служби,  без конкурсного відбору, обов’язковість якого передбачена законом, на підставі поданої заяви, заповненої особової картки встановленого зразка та документів, що підтверджують наявність у таких осіб громадянства України, освіти та досвіду роботи згідно з вимогами законодавства, встановленими щодо відповідних посад, а також за наявності у Єдиному державному реєстрі декларацій осіб, уповноважених на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, декларації особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, за минулий рік.