Психолог для проведення групових занять у програму захисту жінок

Фасілітатор з питань психоціальної підтримки  впроваджуватиме заходи, спрямовані на задоволення психосоціальних потреб уразливих жінок та дівчат, а також сприятиме проведенню заходів на рівні громад та інформаційно-просвітницької роботи з метою запобігання, пом'якшення наслідків та реагування на психосоціальні потреби з метою забезпечення безпеки та добробуту постраждалого населення. Фасилітатор   володіє знаннями та практичними навичками для проведення цільових заходів з психосоціальної підтримки жінок, які перебувають у зоні підвищеного ризику вразливості. Цільові заходи з психосоціальної підтримки здійснюватимуться відповідно до індивідуальних організаційних та міжвідомчих методичних рекомендацій.

 Обов'язковим компонентом є практичні знання та навички роботи з постраждалими від гендерно зумовленого насильства. 

Метою цієї посади є підвищення життєстійкості жінок та дівчат з найбільш уразливих груп за допомогою заходів психосоціальної підтримки.

Фасилітатор реалізує заходи таким чином, щоб вони мали значний позитивний вплив на жінок та дівчат.

Завдання та основні обов'язки:

 - Надає безперервну психосоціальну підтримку шляхом проведення регулярних групових та індивідуальних сесій підтримки бенефіціарам. Встановлює відносини, побудовані на довірі та дотриманні протоколів конфіденційності;

- Підтримує проведення тренінгів з розбудови потенціалу щодо психосоціальної підтримки та інших заходів безпеки для громадських волонтерів;

- Координує роботу з мобілізатором громади для забезпечення якісного та своєчасного розподілу нефінансової допомоги бенефіціарам;

- Співпрацює з програмами захисту щодо перенаправлення для задоволення різноманітних потреб постраждалого населення;

- Посилює існуючі групи психосоціальної підтримки та самодопомоги на рівні громад, де вони існують, та допомагає розвивати їх там, де їх немає, а також допомагає розвивати їх там, де вони ще не існують. 

 Професійні вимоги

- Вища освіта у відповідній галузі (наприклад, психологія, соціальна робота тощо);

- Мінімум 3 роки відповідного досвіду роботи у сфері психології, соціальної роботи, консультування тощо

- Мінімум 1 рік відповідного досвіду роботи з МНГО, НГО та/або місцевими органами влади.

- Досвід роботи з постраждалими від гендерно зумовленого насильства. 

Особисті вимоги*.

- Базовий рівень комп'ютерної грамотності 

- Відмінні міжособистісні та комунікативні навички;

- Вміння працювати як самостійно, так і в команді;

- Знання української та російської мов, англійська мова буде перевагою.

ПРОФЕСІЙНІ СТАНДАРТИ

IRC створює різноманітні та інклюзивні команди професіоналів, які сприяють залученню команди, включенню та згуртованості, критичному осмисленню, розподілу повноважень, дебатам та об’єктивності для надання найкращих послуг нашим клієнтам. 

Міжнародний комітет порятунку сповнений рішучості захищати людей, яких він обслуговує, свій персонал і будь-яку пов’язану особу від усіх видів шкоди, жорстокого поводження та насильства, включаючи сексуальну експлуатацію, жорстоке поводження та переслідування. Він прагне вжити всіх необхідних профілактичних заходів і створити середовище, в якому люди почуватимуться в безпеці та зможуть повідомити про неправомірну поведінку. Співробітники IRC повинні дотримуватися основних цінностей і принципів, викладених у IRC Way – Стандартах професійної поведінки. Це чесність, служіння, рівність і підзвітність. IRC також керує набором додаткових інституційних політик для захисту клієнтів і персоналу від шкоди та жорстокого поводження за допомогою політики захисту дорослих і дітей, політики поваги на роботі та політики без домагань на робочому місці, політики боротьби з помстою та політики захисту журналістів, які доповнюються рекомендаціями IRC Global Reporting. Ці зобов’язання доступні англійською та українською мовами за цим посиланням :https://rescue.box.com/v/irc-safeguarding-policies. 

У випадках підозри в неправомірній поведінці IRC дотримується підходу нульової терпимості та вживає всіх необхідних заходів і заходів для виправлення. Розслідувальний підрозділ IRC складається з експертів і навчених слідчих, які забезпечують проведення професійних розслідувань, зосереджених на постраждалих, якщо повідомляють про звинувачення у порушеннях безпеки через безпечні та доступні канали повідомлень, які IRC надає своїм співробітникам, партнерам і клієнтам. IRC також є активним учасником Міжвідомчої робочої групи з питань захисту від сексуальної експлуатації та насильства (PSEA), створеної в Україні.
Відданість гендерним питанням, рівності, різноманітності та інклюзії: IRC прагне створити різноманітне, інклюзивне, шанобливе та безпечне робоче середовище, де до всіх людей ставляться справедливо, з гідністю та повагою. IRC прямо забороняє та не терпітиме дискримінацію, переслідування, помсту або залякування осіб IRC у будь-якому робочому середовищі. Ми прагнемо збільшити представництво жінок, людей із країни та громад, які ми обслуговуємо, а також людей, які вважають себе расами та етнічними приналежностями та недостатньо представлені в глобальних структурах влади. 

Гендерна рівність:IRC прагне скоротити гендерний розрив на керівних посадах. Ми пропонуємо переваги, які створюють сприятливе середовище для участі жінок у нашій робочій силі, включаючи відпустку по догляду за дитиною, протоколи безпеки з урахуванням гендерних аспектів та інші допоміжні пільги та надбавки.

 Роботодавець із рівними можливостями: Ми є роботодавцем рівних можливостей і цінуємо різноманітність у нашій компанії. Ми не проводимо дискримінації на основі раси, релігії, кольору шкіри, національного походження, статі, гендерного самовираження, сексуальної орієнтації, віку, сімейного стану, статусу ветерана чи інвалідності. Ми подбаємо про те, щоб особам з обмеженими можливостями були надані розумні умови для участі в процесі подачі заявки на роботу чи співбесіди, для виконання основних робочих функцій та для отримання інших переваг і привілеїв при працевлаштуванні.