HRD

Привіт, майбутній колего!

Ми — американська компанія з українським корінням «Zviger LLC», яка з 2017 року спеціалізується на підборі авто з США. Наш бізнес швидко зростає, і зараз ми в пошуках HR-директора, який допоможе нам вибудувати ефективну систему управління персоналом, адаптувати команду до змін та забезпечити її стабільний розвиток.

Що ти будеш робити:

• Розробляти та впроваджувати HR-стратегію, що підтримує швидке масштабування бізнесу.
• Формувати корпоративну культуру та набирати в команду людей зі схожими цінностями.
• Створювати систему найму, адаптації та розвитку співробітників, яка допоможе нам залучати та утримувати кращі таланти.
• Будувати сильний HR-бренд компанії, забезпечуючи високу залученість команди.
• Оптимізувати організаційну структуру та внутрішні комунікації відповідно до змін бізнес-моделі.

Для нас важливо (наші вимоги):

• Досвід роботи в динамічних компаніях, що активно масштабуються.
• Вміння не лише впроваджувати готові HR-інструменти, а й самостійно розробляти нові рішення.
• Досвід роботи з рекрутинговою командою/ підлеглими та/або досвід вибудовування власного відділу та керування ним-обов'язково!
• Готовність працювати в середовищі змін та багатозадачності, приймаючи швидкі та ефективні рішення.
• Системне мислення, стратегічний підхід та здатність організовувати роботу HR-напрямку автономно.
• Відмінні комунікативні навички та здатність ефективно взаємодіяти з усіма рівнями команди.

Ми пропонуємо (наші умови):

• Прив’язка ЗП до курсу $;
• Віддалений формат роботи;
• Робота у крутій молодій команді;
• Графік роботи: 10:00—19:00 ПН-ПТ;
• Відпустка: 20 календарних днів;
• 5 short term sick leave (day off)
• Персональна відпустка 3 дні по кожному із випадків: одруження, народження дитини, смерть близької людини;
• Бенефіти на придбання авто з США;
• Видаємо Eco Flow, щоб була можливість працювати в блекаути;
• Компенсація зовнішнього навчання та корпоративне навчання;
• Тімбілдинги.

Якщо ти знаєш, як будувати HR-процеси в компанії, що швидко зростає, і готовий запускати зміни там, де є «локальні пожежі», а завершувати роботу там, де вже все структуровано — будемо раді бачити тебе в команді!