Генеральний директор

Наша компанія — це прямий виробник космецевтики, пілінгів, МЕЗО-сироваток, лінійки «Псоріаз».

Формули та технології — Ізраїль, виробництво — Україна.

Продукція на основі високоякісної сировини (Merk, BASF, Sigma Aldrich, Guviedan), без використання хімічних барвників. Відповідно до світових стандартів ISO 9001:2015, ISO 9001:2009 та GMP 22716.

Застосовується за показаннями косметолога/дерматолога. 

1. Загальні обов’язки Генерального директора

Стратегічне управління компанією:

• Розробка та затвердження довгострокової стратегії розвитку компанії на основі аналізу ринку та трендів в індустрії професійної косметики.
• Визначення місії та цінностей компанії, які впливають на позиціонування бренду та корпоративну культуру.

Фінансове управління:

• Контроль за виконанням фінансових планів та бюджетів усіх відділів.
• Аналіз фінансових звітів та ключових показників ефективності (KPI) з метою оптимізації рентабельності.
• Забезпечення прибутковості та сталого зростання компанії через управління витратами та підвищенням продуктивності.

Операційна ефективність:

• Управління виробничими процесами, контроль якості продукції та дотримання міжнародних стандартів (ISO, GMP та ін.).
• Забезпечення своєчасного постачання продукції по всій Україні та на міжнародні ринки.
• Оперативний контроль над основними виробничими та логістичними ланцюжками.

Управління командою:

• Призначення та контроль за роботою керівників відділів (логістика, СММ та маркетинг, продаж, виробництво, HR, фінанси, IT тощо).
• Підтримка професійного зростання та навчання співробітників компанії.
• Мотивація команди на досягнення стратегічних та операційних цілей.

Маркетинг та продажі:

• Затвердження маркетингової стратегії, спрямованої на зміцнення позиції компанії у сегменті професійної косметики в Україні та за кордоном.
• Аналіз ринкових трендів та конкурентного середовища для своєчасного впровадження інновацій.
• Контроль за діяльністю міжнародних представників компанії, розвиток каналів дистрибуції та партнерств.

Інновації та R&D:

• Координація досліджень та розробок нових продуктів, інноваційних рішень та покращень у виробництві.
• Інвестування у сталий розвиток (екологічні упаковки, органічна косметика, зелене виробництво).

Юридична та нормативна відповідальність:

• Забезпечення дотримання національних та міжнародних нормативів у галузі виробництва та продажу косметичних продуктів.
• Підтримка актуальної документації з сертифікатів якості та безпеки продукції.

2. Взаємодія з міжнародними представництвами

• Розвиток міжнародного бізнесу:
• Постійна взаємодія з міжнародними партнерами та представниками.
• Розробка та виконання експортних стратегій для розширення присутності на закордонних ринках.
• Участь у міжнародних виставках та конференціях для зміцнення бренду та знаходження нових партнерів.

Підтримка локальних ринків:

• Аналіз специфіки та вимог локальних ринків (культурні, законодавчі особливості).
• Контроль за продажами та маркетинговими кампаніями, адаптованими під кожний ринок.
• Призначення регіональних директорів та створення умов їхньої роботи.

3. Система оплати праці

Фіксована частина (оклад):

• Встановлюється залежно від посади, досвіду та кваліфікації працівника.
• Оклад має бути конкурентоспроможним у галузі та враховувати ринкові умови на регіональних та міжнародних рівнях.

Змінна частина (бонуси та премії):

• Бонуси за виконання KPI: Визначаються ключові показники ефективності для кожного відділу (продаж, виробництво, R&D, маркетинг та ін.).

Наприклад:

• Збільшення обсягів продажу.
• Оптимізація виробничих витрат.
• Впровадження інновацій чи нових продуктів.
• Річні бонуси: Розподіляються залежно від загального успіху компанії. Пропорційно результатам роботи компанії у звітний період (рік, квартал).
• Комісійні виплати для відділу продажу, залежно від укладених контрактів та обсягу продажу.

Соціальні пільги:

• Медичне страхування (включаючи страхування життя та здоров’я).
• Компенсації за навчання та підвищення кваліфікації.
• Бонуси за стаж роботи у компанії.
• Премії для міжнародних представників:
• Міжнародні представники отримують премії за виконання плану продажу на локальних ринках та просування бренду.

4. Контроль та звітність

• Щомісячна та квартальна звітність перед радою директорів з фінансових та операційних результатів.
• Контроль за виконанням стратегії зростання компанії та фінансових показників.
• Щорічний аудит діяльності компанії та внутрішньої системи контролю якості.

5. Антикризове управління

• Розробка плану дій у разі кризових ситуацій (збої у виробництві, логістиці, нестабільність над ринком тощо.).
• Підготовка запасних планів з управління ризиками та забезпечення фінансової стійкості.

оплата:

• ставка 50 000 грн
• щомісячний бонус від обороту компанії 1,5%
• щомісячний бонус за виконання плану 1%
• річний бонус за виконання річного плану 1% від річного обороту компанії

Наш інстаграм: https://www.instagram.com/pelart_lab_official?igsh=YnhjeWIzamw3eDhq

Чекаємо на ваші резюме а також, можете телефонувати за деталями:

Олена (зовнішній менеджер по персоналу) Показать контакты 096 597 42 80