Гаряча

Головний економіст Відділу кон'юнктурних опитувань та звітності*

Національний банк України

Київ

Повна зайнятість

Функціональні завдання:

Проведення щомісячних опитувань підприємств (формування бази підприємств для щомісячних опитувань, формування вибірки підприємств для опитування, реєстрація підприємств у системі вебопитування та надсилання підприємствам персональних кодів-ідентифікаторів, комунікації з керівниками підприємств із метою отримання згоди на проведення опитування, підготовка та надсилання респондентам пакету документів для участі в опитуванні, забезпечення отримання заповнених анкет відповідно до визначеної квоти, обробка анкет та логічний контроль інформації,);
Забезпечення двосторонніх комунікацій із керівниками підприємств (комунікація з респондентами, які беруть участь в опитуваннях, та надання кваліфікованих відповідей керівникам підприємств із питань, що відносяться до компетенції Відділу/Департаменту, надсилання щомісячного інформаційно-аналітичного звіту на запит респондентів);
Залучення респондентів до тематичних зустрічей із фахівцями Національного банку.

Ми пропонуємо:

Можливість для професійного розвитку в стабільній та прозорій організації;
Можливість бути дотичним до розвитку країни;
Ринковий рівень оплати праці, премії на основі оцінювання результатів роботи (KPI);
Програми навчання;
Недержавне корпоративне пенсійне страхування;
Комфортні умови праці та гнучкий графік роботи;
Колектив однодумців.

Наші очікування від кандидата:

Досвід роботи в банківському секторі / соціологічній компанії від 3 до 5 років за спеціальністю;
Вища освіта “Соціальні та поведінкові науки” за спеціальністю “Економіка”/"Соціологія" , або в галузі знань “Математика та статистика” за спеціальністю “Статистика”, або в галузі знань “Управління та адміністрування” за спеціальністю “Фінанси, банківська справа та страхування”;
Володіння на високому рівні програмами Ехсеl, Word та Power Point в середовищі Windows на персональних комп’ютерах. Розвинені комунікативні навички та висока організованість.

*В разі рівних умов щодо відповідності досвіду, кваліфікації, знань та навичок, благонадійності та безпечності кандидата, під час прийняття рішення щодо відбору кандидатів на вакантні посади, перевага надається: