Junior HR Manager
Гібридна
В офісі/на місці
Повна зайнятість
Наш клієнт, транснаціональна автомобілебудівна компанія, оголошує конкурс на заміщення посади Молодшого HR Менеджера
Основні функції та задачі:
- Ведення документообігу з працевлаштування, ведення персональних договорів та іншої документація, пов’язана з управлінням персоналом.
- Ведення військового кадрового обліку (бажано)
- Організація та проведення он-бордингу;
- Організація навчальних заходів та тренінгів для персоналу.
- Ведення наказів на відпустку, відрядження, лікарняні в кадровій програмі. Двічі на місяць підготовка табеля робочого часу.
- Погодження договір, оформлення відповідних документів ( накази/листи/ та інше).
- Пошук та аналіз інформації на запит.
- Робота з кадровими звітами.
- Підтримка корпоративної культури та сприяння створенню зручного та сприятливого робочого середовища. Розробка та організація корпоративних заходів.
- Співпраця з іншими відділами компанії для забезпечення виконання стратегічних цілей.
- Введення внутрішньої комунікації;
- Проведення опитування;
- Проведення тендерів на запит;
Вимоги до кандидата:
- Досвід роботи на аналогічній посаді (бажано):
- Закінчена вища освіта;
- Відмінне знання ПК (MS Office, Power Point, INTERNET);
- Знання та досвід у сфері HR, досвід роботи з кадровим документообігом;
- Знання КЗпП України;
- Відповідальність, уважність у роботі з цифрами та інформацією, високий рівень комунікабельності та навички співпраці з різними групами людей. Вміння зберігати конфіденційну інформацію;
- Вміння працювати з дедлайнами та вибудовувати пріоритети, багатофункціональне виконування задач, самоорганізація;
- Здатність працювати в умовах високого темпу та вирішувати проблеми самостійно.
- Відмінні навички ведення документації та використання програмного забезпечення HR.
- За потреби підготовка презентацій, відео.
- Знання англійської мови ( не нижче upper intermediate), достатні для спілкування.
- Проактивність, відкритість до співпраці з колективом, любов до своєї справи.
- Вміння вирішувати конфліктні ситуації;
- Вміння швидко орієнтуватися в ситуації;
- Здатність встановлювати та підтримувати контакт з колегами.
- Здатність до монотонної, рутинної роботи без зниження її якості;
- Здатність вчитися і розвиватися;
Ми пропонуємо:
- Офіційне працевлаштування;
- Оплачувану відпустку та лікарняні;
- Медичне страхування після випробувального терміну;
- Гібридний графік роботи (3 дні в офісі, 2 дні- віддалено);
- Забезпечення необхідними інструментами для роботи;
- Перспектива професійного розвитку.
Михайлова Лариса
