Менеджер з продажу DIM.RIA

Ми — українська продуктова ІТ-компанія RIA.com.

Розвиваємо відомі продукти AUTO.RIA, DIM.RIA, AGRO.RIA та RIA.com, якими користуються мільйони українців.

Зараз ми шукаємо Менеджера з продажу, який/яка підсилить нашу команду DIM.RIA у роботі із забудовниками Києва та області.

Що ми очікуємо від кандидата?

• Успішний досвід у продажах від 3 років.

• Вміння будувати довгострокові партнерські відносини, розуміти потреби клієнтів та створювати для них реальну цінність.

• Досвід ведення переговорів на різних рівнях (від менеджерів до топ-менеджменту).

• Націленість на результат, гнучкість у вирішенні завдань та проактивний підхід.

• Здатність працювати в команді, ділитися ідеями та підтримувати колег.

• Бажання розвиватися у сфері продажів, вдосконалюючи свої навички та підходи.

Перевагою буде:

• Досвід роботи із забудовниками або продажу новобудов.

• Глибоке розуміння ринку нерухомості, зокрема первинного сегмента.

Що ти будеш робити?

• Залучати нових забудовників Києва та області, пропонуючи рішення, які допоможуть їм досягати бізнес-цілей.

• Підтримувати та розвивати існуючу базу клієнтів, знаходячи нові можливості для співпраці.

• Надавати партнерам якісний сервіс, підвищуючи цінність співпраці з DIM.RIA.

• Взаємодія з клієнтами в телефонному форматі та робота з CRM-системою.

• Організовувати та проводити офлайн-зустрічі з забудовниками у Києві та передмісті.

• Аналізувати ринок, збирати зворотний зв’язок від клієнтів та допомагати у вдосконаленні нашого продукту для забудовників.

• Регулярно відслідковувати свої результати та працювати над їх покращенням.

Про етапи співбесід на вакансію:

• Ти відправляєш нам своє CV. Далі воно потрапляє у руки лідера напрямку.

• Якщо CV буде відібрано, ми домовимося з тобою про зручний час для телефонного дзвінка.

• За результатом розмови — співбесіда з лідером команди та напрямку;

• Тестове завдання;

• Фінальна співбесіда — презентація завдання.

Як ми працюємо у RIA.com:

• довіра в команді перш за все: ніякого мікроменеджменту та тайм-трекерів;

• працюємо у крос-функціональних командах, тому кожен має вплив на технології та продукт без зайвої бюрократії;

• відкрито пропонуємо лише ті покращення та корисні фічі, які можна виміряти;

• відкрито ділимось фідбеком;

• проводимо performance review;

• закріпимо за тобою наставника який допоможе адаптуватись, познайомитись з командою, дізнатись більше про продукт, процеси, плани команди, відповідатиме на всі запитання.

Кожен ріакомівець та ріакомівка отримує:

• персональний підхід професійного розвитку за допомогою внутрішнього та зовнішнього навчання;

• корпоративну бібліотеку, до якої можна замовляти необхідну професійну літературу;

• необхідну техніку з першого дня роботи;

• 8-годинний робочий день (пн-пт) з «гнучким» графіком;

• можливість працювати віддалено або в гібридному форматі;

• оплачувані відпустку та лікарняні;

• бонусна програма для хобі, відпочинку та розвитку;

• батьківський час (один раз на тиждень);

• день на чекап здоров’я;

• компенсації вивчення іноземних мов;

• послуги корпоративного лікаря та психологів.