Керівник відділу по роботі з боржниками

Наша Компанія в пошуках досвідченого керівника в відділ стягнення. Ви будете відповідати за організацію та оптимізацію процесу стягнення боргів, управління командою, взаємодію з іншими відділами компанії та реалізацію стратегії для досягнення ефективних результатів. Вимоги:

• Бажано мати досвід роботи на керівних посадах у сфері стягнення боргів (від 3 років).

• Аналітичні навички, здатність обробляти великі обсяги даних та приймати стратегічні рішення.

• Вміння ефективно організовувати роботу команди та забезпечувати досягнення цілей.

• Знання законодавства, пов’язаного з питаннями стягнення заборгованості та фінансової діяльності.

• Вміння працювати з фінансовими показниками та звітністю.

• Орієнтованість на результат, відповідальність та вміння працювати в умовах високої навантаженості.

• Здатність швидко адаптуватися до змін в бізнес-середовищі та вивчати нові методи стягнення.

Відмінні комунікаційні навички, здатність вести переговори з боржниками та па
тнерами. Умови роботи: Динамічний та дружний колектив.

• Можливість професійного росту в стабільній компанії.

• Гнучкий графік роботи (за погодженням).

• Можливість професійного росту в стабільній компанії.

• Конкурентна заробітна плата.

Якщо ви маєте досвід у стягненні боргів і готові брати на себе відповідальність за ефективну роботу відділу, ми будемо раді бачити вас у нашій команді!

Обов’язки:

• Здійснення аналітичної роботи для оцінки ризиків та виявлення нових можливостей для покращення результатів.

• Управління та координація роботи відділу стягнення за напрямком Hard.

• Розробка та впровадження стратегій стягнення для досягнення максимального рівня ефективності.

• Створення та впровадження процесів для забезпечення своєчасного та ефективного стягнення заборгованості.

• Підготовка та контроль звітності за результатами діяльності відділу.

• Мотивація та навчання команди, розвиток її професійних навичок.

• Взаємодія з іншими підрозділами компанії для покращення процесів взаємодії з клієнтами.

• Аналіз та покращення показників ефективності роботи відділу.