Менеджер розвитку проєктів Defense кластеру

Techosystem Defense Cluster Project Manager

Опис компанії Techosystem — це відкрита спілка учасників української тех-екосистеми, зосереджена на стартапах, скейлапах та інвесторах. Мета спілки — підтримувати та розвивати українські стартапи й скейлапи, а також збільшувати обсяги інвестицій в українську екосистему.

Динамічна спільнота Techosystem об'єднує активних представників тех-екосистеми. Ми створюємо потужне середовище для розвитку та співпраці учасників спілки й запрошуємо вас долучитися до цього процесу.

Techosystem Defense Cluster запущено у липні 2024 року. Він об'єднує понад 10 оборонних компаній-учасників спілки. Докладніше можна дізнатися за посиланням.

Обов’язки

• Повна координація діяльності Techosystem Defense Cluster.
• Участь у розробці та реалізація стратегії розвитку Кластера.
• Управління взаємовідносинами та комунікаціями між компаніями-учасниками Кластера.
• Регулярна комунікація з Головою Кластера, зокрема проведення індивідуальних зустрічей (1:1).
• Підготовка щомісячних засідань Кластера.
• Планування, виконання та звітування про результати Кластера.
• Встановлення комунікацій і побудова партнерських відносин із ключовими стейкхолдерами.
• Організація та участь у заходах.
• Підготовка внутрішніх та зовнішніх звітів.
• Сприяння залученню нових компаній до Кластера (понад 15 оборонних компаній)

Вимоги

! Кандидат повинен мати досвід бойових дій

За однакового рівня компетенцій та досвіду надамо перевагу ветеранам російсько-української війни.

• Досвід роботи в проєктному менеджменті, бажано в тех- або оборонному секторі.
• Високі навички планування та організації.
• Здатність працювати самостійно й управляти кількома проєктами одночасно.
• Вільне володіння українською та англійською мовами.
• Мотивація сприяти розвитку української тех-екосистеми.
• Відмінні комунікаційні навички.

Буде перевагою:

• Досвід роботи в GR або оборонному секторі.
• Підприємницький досвід або досвід роботи у стартапі.
• Досвід управління бюджетами проєктів.

Умови роботи

• Повна зайнятість.
• оффлайн з командними зустрічами в Києві.
• Офіційні відносини з працівниками оформлюються як приватні підприємці (ФОП).
• Відпустка: 20 календарних днів на рік за рахунок компанії.
• Підпорядкування безпосередньо СЕО організації.