Старший(а) аудитор(ка)
Baker Tilly — це українська компанія, що надає послуги в сфері аудиту, бізнес-консалтингу, незалежної оцінки, бухгалтерського та управлінського обліку; один із лідерів на національному ринку, незалежний член міжнародної мережі Baker Tilly International.
У нашій українській команді понад 300 співробітників, які надають професійні послуги та працюють, щоб вдосконалювати та розвивати бізнеси клієнтів. Офіси компанії розташовані в Києві, Одесі, Тернополі та Запоріжжі.
У співробітниках ми цінуємо бажання реалізувати свій потенціал та активно інвестуємо в їх професійний і особистісний розвиток.
Наразі шукаємо у команду Старшого(у) аудитора(ку) / Senior Auditor.
Вимоги до кандидатів:
- вища освіта;
- досвід роботи у сфері зовнішнього аудиту від 3-х років;
- наявність додаткових професійних сертифікатів (ACCA, CPA, CIMA, CFA, DipIFR, CIA чи будь-яка інша) буде перевагою.
Необхідні знання та навички:
- знання принципів бухгалтерського обліку, МСФЗ та МСА;
- аналітичне мислення;
- володіння англійською мовою на рівні Intermediate чи вище;
- базове розуміння управління проєктами;
- навички командної роботи, відповідальність, проактивність, прагнення до постійного розвитку.
- високий рівень комунікаційних навичок.
Ключові обов’язки на цій позиції:
- керувати роботою членів аудиторської команди;
- роз'яснювати членам аудиторської команди методичні питання, пов'язані з проведенням аудиту;
- здійснювати контроль за виконанням аудиторських процедур в межах проекту;
- оформлювати результати роботи шляхом складання відповідних робочих документів;
- представляти отримані результати аудиту;
- ведення комунікації з клієнтами в рамках проекту;
- звітувати перед менеджером та партнером з аудиту.
Ми пропонуємо:
- роботу в професійному та дружньому колективі;
- гібридний або віддалений формат роботи;
- офіційне працевлаштування з першого дня роботи;
- конкурентний рівень заробітної плати та її щорічний перегляд, грошові бонуси;
- реальні можливості кар’єрного зростання в міжнародній компанії;
- навчання та підвищення кваліфікації за рахунок компанії;
- курси англійської мови;
- турботу про здоров'я та благополуччя співробітників (медичне страхування, програма психологічної підтримки і т.д.).
Етапи відбору:
Надсилаєте нам своє резюме > Ми зв’язуємося з релевантними кандидатами > Телефонна співбесіда з рекрутером > Співбесіда з директором Департаменту технічного контролю > Співбесіда з менеджерами компанії > Офер.
Ми будемо раді бачити вас в нашій команді!
Руслана Озерова
Baker Tilly Перевірена
