Керівник медичного закладу, медичний директор, заступник директора з організації та управління

Вимоги:

        Знання та навички організації роботи приватної медичної практики (в т.ч. у співпраці з НСЗУ за ПМГ);

        Досвід роботи від 3-років на керівних аналогічних посадах;

        Вища медична освіта, спеціалізація за напрямком підготовки «Організація та управління ОЗ»; додаткова економічна/фінансова/HR освіта буде пріоритетом.

        Знання законодавства, що регулює діяльність ЗОЗ;

        Висока мотивація та бажання працювати на результат;

        Впевнені навички організації та контролю лікувального процесу, планів лікування, медичної документації;

        Знання та розуміння стандартів обслуговування клієнтів;

        Стратегічне мислення та вміння приймати самостійні рішення;

        Високі аналітичні здібності;

        Здатність працювати за умов багатозадачності;

        Розвинені комунікативні навички;

        Високі лідерські якості та організаційні навички, командність, готовність та вміння вирішувати конфліктні ситуації;

        Порядність, відповідальність, стресостійкість.

Умови роботи:

        з 09:00 до 18:00 5 днів на тиждень; офіційне працевлаштквання ;

        Оплачувану відпустку та лікарняні;

        Знижки на всі послуги клініки;

        Підтримку на випробувальному терміні/наставництво;

        Випробувальний термін — 3 місяці;

        Резюме розглядається з фото

Обов’язки:

           Організація процесу відкриття нової клініки;

        Регулярний менеджмент медичної діяльності клініки;

        Управління системою управління якістю;

        Контроль за веденням медичної документації та виконання ліцензійних умов;

        Оцінка кваліфікації спеціалістів;

        Контроль за дотриманням вимог внутрішніх протоколів та лікування співробітниками клініки;

        Контроль за дотриманням співробітників установи дисципліни та виконання своїх посадових обов’язків;

        Оцінка ефективності роботи медичного персоналу за ключовими показниками;

        Підбір  кадрів та формування команди;

        Робота з персоналом: вступ до посади, контроль адаптації, організація навчання, складання графіків роботи, нематеріальна мотивація, створення морально-психологічного клімату у довіреній клініці;

        Формування та контроль роботи колективу з надання якісних медичних послуг;

        Забезпечення безперебійної роботи клініки;

        Оптимізація процесів роботи клініки, створення алгоритму маршрутів пацієнтів;

        Управління бюджетами, контроль виконання фінансових показників, відповідальність за досягнення комерційної мети;

        Підготовка наказів та розпоряджень у межах своєї компетентності;

        Управління асортиментом медичних послуг з метою підвищення ефективності продажу та розвитку клініки;

        Регулярний аналіз ринку, конкурентного середовища;

        Ціноутворення, прогнозування продажу;

        Аналіз фінансових показників з метою збільшення продажів клініки та оптимізація витратної частини;

        Розробка стратегії розвитку;

        Внесення на розгляд керівництва пропозицій щодо розширення та вдосконалення медичного обслуговування;

        Контроль за станом матеріально-технічної бази, лікувально-діагностичного обладнання;

        Робота з нематеріальною та матеріальною мотивацією співробітників;

        Розробка системи розвитку та навчання співробітників, в тому числі і керівників;

        Розвиток та управління корпоративною культурою, впровадження місії цінностей і принципів компанії;

        Розгляд та систематизація претензій від клієнтів, надання зворотного зв’язку, вирішення конфліктних ситуацій.

        Взаємодія з контрагентами: постачальниками товарів та послуг, медичними установами, страховими та іншими компаніями.

        Робота із контролюючими органами.