Junior QA-інженер
PSPCube is a product-based fintech company that helps online businesses discover new payment methods and set up their payment flow. Our platform enables merchants to manage their payment processes seamlessly, with access to countless payment solutions, performance data, and reports.
Ми шукаємо junior QA Engineer, орієнтованого на детал,і з невеликим комерційним досвідом роботи на позиції QA Engineer. У нашого майбутнього члена команди буде можливість отримувати досвід у більш досвідчених колег та працювати з цікавими і сучасними продуктами компанії. Ця роль матиме ключове значення для підтримки високих стандартів наших продуктів і забезпечення їх відповідності вимогам і специфікаціям клієнтів.
Обов’язки:
? Планування та розробка checklists, test cases.
?Тестування.Desktop, mobile. ? ?
? Тестування API.
? Перевірка правильності роботи продукту.
? Виявлення помилок і проблем в роботі продукту.
? Спілкування з розробниками, продакт-менеджерами та іншими членами команди.
? Обговорення виявлених проблем та пропозицій щодо покращення якості продукту.
? Аналіз технічних завдань.
? Аналіз макетів на правильність, повноту, відсутність протиріч;
? Функціональне тестування: regression testing, smoke testing, sanity testing, system testing, end-to-end testing…
? Нефункціональне тестування: user interface testing, usability testing, localization testing, cross-browser testing, documentation testing…
Вимоги:
? Базові знання методологій тестування (види тестування: функціональне, регресійне, інтеграційне та ін.).
? Розуміння життєвого циклу розробки програмного забезпечення (SDLC) та ролі тестування в ньому.
? Досвід роботи з баг-трекінговими системами (Jira, TestRail).
? Навички написання чекістів, тест-кейсів та баг-репортів.
? Знання клієнт-серверної архітектури, HTTP-запитів (методи GET, POST та ін.).
? Навички роботи з DevTools у браузері.
? Досвід роботи з API (Postman, Swagger).
? Рівень англійської не нижче В2.
? Уважність до деталей.
? Аналітичне мислення.
? Вміння працювати в команді.
? Готовність до навчання.
? Відповідальність.
Що ми пропонуємо:
? Конкурентна компенсація.
? Гнучкий графік роботи.
? Віддалений формат роботи.
? “Відкрита культура” у компанії, де цінуються ідеї та пропозиції кожного члена команди.
Етапи рекрутмент процесу:
? Інтро з рекрутером.
? Технічне інтерв’ю з hiring manager.
? Фінальне інтерв’ю з СЕО та СТО.
? Offer.
Viktoriia Scherbakova
