Спеціаліст з підбору компонентів
Основні обов’язки на посаді:
-Вибір електронних або механічних компонентів для забезпечення відповідності вимогам проекту.
-Кваліфікація нових компонентів на основі технічних характеристик, надійності, вартості та доступності на ринку.
-Спільно з конструкторами та інженерами проектів визначення компонентів, які потребують альтернативних джерел постачання або заміни.
-Пошук та вибір альтернативних компонентів, сумісних із технічними вимогами та специфікаціями.
-Проведення тестування альтернативних компонентів для підтвердження їхньої сумісності з поточними виробами.
-Оптимізація компонентів у взаємодії з конструкторською командою
Потрібні навички для цієї посади:
1. Освіта та технічна підготовка
•
Вища технічна освіта (електроніка, електротехніка, мехатроніка, автоматизація або суміжні напрямки).
•
Базові знання фізики, електроніки та принципів роботи компонентів.
2. Досвід роботи
•
Досвід роботи на аналогічній посаді (від 1 до 3 років).
•
Практика в роботі з електронними або механічними компонентами.
•
Досвід співпраці з постачальниками та виробниками компонентів.
3. Технічні навички
•
Знання інструментів для моделювання і аналізу схем (наприклад, Altium Designer, OrCAD, SolidWorks).
•
Вміння працювати з технічною документацією, стандартами та специфікаціями.
•
Розуміння принципів проектування друкованих плат (PCB) та інших виробів.
4. Додаткові вимоги (буде перевагою)
•
Знання стандартів RoHS, REACH, IPC тощо.
•
Розуміння процесів закупівлі та логістики компонентів.
•
Досвід роботи в міжнародних командах
Soft skills
•
Увага до деталей та аналітичний підхід до вирішення задач.
•
Здатність до самостійної роботи та ефективного управління часом.
•
Комунікабельність для співпраці з командами розробників, постачальниками та виробничими відділами.
Мовні та програмні знання
•
Англійська мова (мінімум середній рівень для роботи з документацією та спілкування з іноземними постачальниками).
•
Навички роботи з MS Office та іншими інженерними програмами.
Умови роботи:
Офіційне працевлаштування
Бронювання працівників
24 календарних дні відпустки та оплачувані лікарняні
Можливість покращувати процеси компанії
Колектив, що прислухається до ідей та відкритий до комунікації
Оксана
