Головний спеціаліст відділу організаційної роботи з кадрового менеджменту
Вітаємо!
Державна аудиторська служба України — це команда професіоналів і однодумців, яка забезпечує економічний добробут країни шляхом реалізації державної політики у сфері державного фінансового контролю.
Ми вирішили зміцнити команду і оголосити про відкриття вакантної посади головного спеціаліста відділу організаційної роботи з кадрового менеджменту Департаменту роботи з персоналом та організаційного розвитку.
Що ми пропонуємо:
- цікаву роботу;
- зручне місце розташування офісу у місті Києві (вулиця П.Сагайдачного, 4);
- стабільні та прозорі умови оплати праці (оклад + надбавки + премії). Посадовий оклад — 22 451 грн;
- соціальні гарантії;
- професійний розвиток та навчання;
- комфортні умови роботи.
Чекаємо на вас, якщови:
- є громадянином України;
- вільно володієте державною мовою;
- маєте ступінь вищої освіти не нижче молодшого бакалавра, бакалавра;
- вмієте аргументовано доводити власну точку зору, маєте аналітичні та комунікаційні здібності, вмієте швидко реагувати на зміни та адаптуватися до змін, ініціативні;
- відповідальність та організованість;
- безконфліктні, вмієте працювати в команді;
- впевнений користувач MS Office, сервісів Google.
Умови роботи:
5-денний робочий тиждень. Пн.- чт. з 09:00 до 18:00, пт. з 09:00 до 16:45, обідня перерва з 13:00 до 13:45.
Посадові обов’язки:
1. Підготовка проєктів документів, зокрема нормативно-правових актів, що стосуються питань управління персоналом, трудових відносин та державної служби. Розробка проєктів наказів Держаудитслужби з питань, що належать до компетенції відділу.
2. Здійснення заходів щодо організації та координації процедури адаптації новопризначених державних службовців у Держаудитслужбі.
3. Здійснення заходів щодо організації оцінювання результатів службової діяльності державних службовців Держаудитслужби, узагальнення результатів виконання завдань державними службовцями, надання консультативної допомоги з питань проведення оцінювання.
4. Опрацювання проектів положень про структурні підрозділи Держаудитслужби, посадових інструкцій її працівників. Перегляд посадових інструкцій на відповідність встановленим законодавством вимогам та з метою виявлення потреб у внесенні змін до них.
Надання консультативної допомоги щодо розроблення та внесення змін до посадових інструкцій. Ознайомлення працівників з положеннями про структурні підрозділи
Держаудитслужби, посадовими (робочими) інструкціями.
5. Участь у проведенні класифікації посад державної служби у Держаудитслужбі.
6. Своєчасний розгляд звернень та запитів громадян, підприємств, установ та організацій, народних депутатів, посадових осіб, адвокатів, запитів на інформацію, надання іншої інформації з питань, віднесених до компетенції відділу