Старший юрисконсульт в Міжнародний Комітет Порятунку (IRC)

Інформація про Міжнародний Комітет Порятунку (IRC):

Міжнародний Комітет Порятунку реагує на найгірші гуманітарні кризи світу та допомагає людям вижити та відновити своє життя. Заснована в 1933 році Альбертом Ейнштейном, IRC пропонує життєво необхідну допомогу та допомогу біженцям, які змушені тікати від війни чи катастрофи. Працюючи сьогодні в більш ніж 40 країнах і в 22 містах США, IRC відновлює безпеку, гідність і надію мільйонам людей, вигнаних із-за конфлікту або стихійного лиха.

Огляд роботи/резюме:

Старший юрисконсульт контролює всю юридичну діяльність IRC в Харківській області, тобто діяльність з правового інформування, консультування та допомоги, а також відносини з юридичними органами. Старший юрисконсульт працюватиме в офісі IRC у Харкові під керівництвом менеджера із захисту та верховенства права.  Старший фахівець з юридичних питань виконуватиме роль ключової особи для реалізації діяльності з правової допомоги на маршрутах переміщення та забезпечуватиме доказову базу для інформування потреб постраждалого населення щодо коригування програми та адвокації. Зокрема, старший юрист відповідатиме за:

Контролювати всю юридичну діяльність

- Підтримка PRoL (Protection and Rule of Law) Manager та місцевих партнерів у розробці та впровадженні діяльності з правового інформування, консультування та допомоги.

- забезпечити постійне оновлення карти обслуговування в Харківській області та прилеглих областях щодо суб'єктів та послуг

- переконатися, що перенаправлення створюються та надходять у безпечний спосіб і відповідно до SOP (Standard Operation Procedures), а також забезпечують подальшу перевірку отриманих перенаправлень та оновлення системи відстеження перенаправлень.

- створити чіткий юридичний контент щодо правової інформації та процедур, який буде розповсюджено серед людей, які постраждали від війни.

- Тісно співпрацювати з менеджером із захисту та командою MEAL для створення та оновлення інструментів звітності

- Підтримувати менеджера PRoL в аналізі даних, пов’язаних із юридичними потребами

- постійно шукати контакти в органах влади та ключових гуманітарних зацікавлених сторонах і оновлюйте засоби відстеження контактів

- Вносити свій внесок у щотижневі плани руху для оцінок центрів і притулків і звітувати про правову діяльність щотижня.

- Підтримувати менеджера PRoL для розробки програмного звіту, пов’язаного з вимогами донорів і програмними вимогами.

- Контролювати витрати, пов'язані з діяльністю, та своєчасно інформуйте керівництво PRoL про необхідність коригування бюджету.

 2. Управління командою

- Безпосередній нагляд та підвищення кваліфікації 2 юридичних спеціалістів у Харкові, а також найманих працівників, вони розуміють свою роль і обов’язки, а також здійснюють діяльність відповідно до загального робочого плану програми та тижневих планів руху

- Забезпечувати технічну підтримку працівників з технічних правових питань

 3. Правові дослідження

- У співпраці з менеджером PRoL та старшим спеціалістом з моніторингу та інформації з питань захисту, а також на основі моніторингу захисту та особистих досліджень постійно досліджувати потреби щодо правової допомоги для людей в Україні.

- підтримувати менеджера PRoL у написанні регулярних звітів про оновлення законодавства

- брати участь у правовій робочій групі та робочій підгрупі HLP на рівні Кластера

 Вимоги:

• Мова: Володіння двома мовами українською та російською мовами та відмінні навички усного та письмового мовлення англійською мовою
• Дійсне посвідчення адвоката (зареєстроване в колегії адвокатів)
• Попередній досвід надання юридичної інформації, консультування та допомоги, бажано в НУО
• Досвід фасилітації групових заходів, тренінгів і семінарів та наставництва інших
• Відмінні комунікативні навички як усно, так і письмово
• Продемонстроване розуміння та здатність зберігати конфіденційність і повагу до клієнтів/бенефіціарів
• Позитивне та професійне ставлення, включаючи здатність керувати та добре працювати в команді
• Високий ступінь гнучкості та сильна здатність організовувати роботу, дотримуватись термінів, зберігати самовладання, розставляти пріоритети в роботі під тиском, координувати численні завдання та зберігати увагу до деталей
• Володіння комп’ютером, включаючи Microsoft Word та Excel

ПРОФЕСІЙНІ СТАНДАРТИ 

IRC створює різноманітні та інклюзивні команди професіоналів, які сприяють залученню команди, включенню та згуртованості, критичному осмисленню, розподілу повноважень, дебатам та об’єктивності для надання найкращих послуг нашим клієнтам. 

Міжнародний комітет порятунку сповнений рішучості захищати людей, яких він обслуговує, свій персонал і будь-яку пов’язану особу від усіх видів шкоди, жорстокого поводження та насильства, включаючи сексуальну експлуатацію, жорстоке поводження та переслідування. Він прагне вжити всіх необхідних профілактичних заходів і створити середовище, в якому люди почуватимуться в безпеці та зможуть повідомити про неправомірну поведінку. Співробітники IRC повинні дотримуватися основних цінностей і принципів, викладених у IRC Way – Стандартах професійної поведінки. Це чесність, служіння, рівність і підзвітність. IRC також керує набором додаткових інституційних політик для захисту клієнтів і персоналу від шкоди та жорстокого поводження за допомогою політики захисту дорослих і дітей, політики поваги на роботі та політики без домагань на робочому місці, політики боротьби з помстою та політики захисту журналістів, які доповнюються рекомендаціями IRC Global Reporting. Ці зобов’язання доступні англійською та українською мовами за цим посиланням :https://rescue.box.com/v/irc-safeguarding-policies. 

У випадках підозри в неправомірній поведінці IRC дотримується підходу нульової терпимості та вживає всіх необхідних заходів і заходів для виправлення. Розслідувальний підрозділ IRC складається з експертів і навчених слідчих, які забезпечують проведення професійних розслідувань, зосереджених на постраждалих, якщо повідомляють про звинувачення у порушеннях безпеки через безпечні та доступні канали повідомлень, які IRC надає своїм співробітникам, партнерам і клієнтам. IRC також є активним учасником Міжвідомчої робочої групи з питань захисту від сексуальної експлуатації та насильства (PSEA), створеної в Україні.
Відданість гендерним питанням, рівності, різноманітності та інклюзії: IRC прагне створити різноманітне, інклюзивне, шанобливе та безпечне робоче середовище, де до всіх людей ставляться справедливо, з гідністю та повагою. IRC прямо забороняє та не терпітиме дискримінацію, переслідування, помсту або залякування осіб IRC у будь-якому робочому середовищі. Ми прагнемо збільшити представництво жінок, людей із країни та громад, які ми обслуговуємо, а також людей, які вважають себе расами та етнічними приналежностями та недостатньо представлені в глобальних структурах влади. 

Гендерна рівність:IRC прагне скоротити гендерний розрив на керівних посадах. Ми пропонуємо переваги, які створюють сприятливе середовище для участі жінок у нашій робочій силі, включаючи відпустку по догляду за дитиною, протоколи безпеки з урахуванням гендерних аспектів та інші допоміжні пільги та надбавки.

Роботодавець із рівними можливостями: Ми є роботодавцем рівних можливостей і цінуємо різноманітність у нашій компанії. Ми не проводимо дискримінації на основі раси, релігії, кольору шкіри, національного походження, статі, гендерного самовираження, сексуальної орієнтації, віку, сімейного стану, статусу ветерана чи інвалідності. Ми подбаємо про те, щоб особам з обмеженими можливостями були надані розумні умови для участі в процесі подачі заявки на роботу чи співбесіди, для виконання основних робочих функцій та для отримання інших переваг і привілеїв при працевлаштуванні.