Головний-а Психолог-иня / MENTAL HEALTH AND PSYCHO-SOCIAL SUPPORT (MHPSS) TECHNICAL OFFICER

Головний-а Психолог-иня

КРАЇНА:  Україна 

ПІДЗВІТНІСТЬ:   Керівник проекту «Здоров’я» 

МІСЦЕ РОЗТАШУВАННЯ: Дніпро

ЗАГАЛЬНІ ОБОВ’ЯЗКИ 

Під керівництвом Керівника Проекту «Здоров’я», Головний-а Психолог-иня відповідає за діяльність з ПЗПСП, що здійснюється у полях та діяльність, яка проводиться партнерськими організаціями. Він/вона повинні пам’ятати про конфіденційність всіх даних та повідомляти інформацію лише визначеним особам. 

ЗАВДАННЯ / СФЕРА КОМПЕТЕНЦІЙ

 Завдання 1.  Технічна підтримка: 

1. Забезпечує технічну якість роботи в полях шляхом спостереження, надання зворотнього зв’язку та підтримки. 

2. У співпраці з Технічними Керівниками з ПЗПСП та/або членами команди з ПЗПСП, визначає ключові потреби команди у навчанні та розробляє план професійного розвитку. 

3. Надає підтримку та підвищує потенціал команди з ПЗПСП (через тренінги, зворотній зв'язок та супровід, у разі необхідності). 

4. Надає технічну підтримку команді з ПЗПСП за допомогою прямих сесій з супервізії. 

5. Визначає можливі рішення та знаходить технічні ресурси для вирішення проблем, з якими стикаються команди під час роботи в полях. 

6. Здійснює аналіз файлів бенефіціарів та групових файлів, а також інших даних для розуміння потреб бенефіціарів. 

7. Забезпечує застосування настанов та СОПів під час роботи у полях. 

8. У співпраці з технічною командою, розробляє технічні інструменти. 

Завдання 2. Звітування: 

1. У співпраці з технічною командою і командою програми, розробляє та оновлює технічні інструменти згідно потреб. 

2. Забезпечує переклад та використання всіх інструментів і процесів з ПЗПСП. 

3. Надає щомісячну звітність, проводить моніторинг та оцінювання у співпраці з командою програми. 

4. Сприяє проведенню внутрішніх та зовнішніх моніторингових місій або оцінок проекту. 

Завдання 3. Розробка стратегії: 

1. У разі потреби, сприяє розробці різних видів діяльності з питань ПЗПСП, розробці стратегії та операційної структури у співпраці з технічним відділом і програмами. 

2. Визначає можливості розширення різних видів діяльності з ПЗПСП згідно стратегії НІ. 

3. У разі потреби, робить свій внесок у написання пропозицій та звітність у тому, що стосується потреб та діяльності з ПЗПСП. 

4. Приймає участь у роботі тематичних міжсекторальних робочих груп місії на прохання Керівника Проекту або Технічного Координатора. 

5. Приймає участь у стратегічному плануванні місії на прохання Керівника Проекту або Технічного Координатора. 

Завдання 4. Капіталізація: 

4.1. Надає щомісячні звіти про діяльність та будь-яку іншу важливу додаткову інформацію Керівнику Проекту та Технічному Координатору. 

4.2. Приймає участь у проведенні аналізу даних Моніторингу та Оцінювання. 

Завдання 5. Презентація: 

5.1. На прохання Керівника Проекту або Технічного Координатора, репрезентує НІ (Гуманність та Інклюзія) у проектах, пов’язаних з питаннями, що стосуються ПЗПСП перед зацікавленими сторонами, місцевими, національними та міжнародними партнерами. 

БАЖАНІ АНКЕТНІ ДАНІ 

Кваліфікація(-ї):

• Диплом бакалавра та/або магістра у сфері психології 

Досвід роботи:

• Понад 2 роки досвіду роботи на посаді Технічного Керівника з питань Психічного Здоров’я та Психосоціальної Підтримки 

• Попередній досвід роботи в гуманітарних програмах та на посаді виїзного психолога/працівника з надання психосоціальної підтримки. 

Бажано:

• Попередній досвід роботи в НІ. 

Навички:

• Практичні навички мобілізації громад, проведення інформаційно-роз’яснювальної роботи з питань ПЗПСП; 

• Досвід використання колективного підходу в роботі з організаціями, що знаходяться в громадах; 

• Чудові навички звітування (письмова та усна комунікація); 

• Сильні навички керування/супервізії осіб та команд; 

•  Високий рівень володіння офісними програмами: Word, Excel, Power Point. 

Бажано:

• Здатність допомагати членам команди складати та переглядати плани роботи. 

Особисті якості:

• Терплячість, гнучкість та дипломатичність; 

• Стресостійкість за надзвичайно важких умов; 

• Повага до та сприяння індивідуальним і культурним відмінностям; 

• Навички спілкування, неупередженість, креативність та проактивність; 

• Хороші навички з вирішення проблем; 

• Уміння працювати над кількома завданнями одночасно та розставляти пріоритети; 

• Уміння ефективно використовувати ресурси; 

• Уміння працювати самостійно та брати ініціативу на себе; 

• Хороше знання місцевого контексту; 

• Готовність працювати з найбільш вразливими групами населення. 

Бажано:

• Здатність працювати під тиском та керувати стресом. 

УМОВИ РОБОТИ 

Контракт: Трудовий договір (згідно законодавства України) Строковий  

Тип зайнятості: Повна зайнятість 

Переваги: 

30 календарних днів щорічної відпустки 

Медичне страхування для співробітників HI та одного члена сім'ї (додаток сплачує HI) 

Індивідуальні психологічні консультації для співробітників HI 

Релокаційний пакет може бути наданий для керівних посад і ключових посад, якщо це необхідно 

Відповідні заходи підтримки для людини з обмеженими можливостями (за потреби) 

МОЖЛИВОСТІ 

HI є роботодавцем рівних можливостей. Ми цінуємо різноманітність і прагнемо створити інклюзивне середовище, засноване на взаємній повазі до всіх співробітників. Ми не дискримінуємо за віком, статтю, інвалідністю, релігією, етнічним походженням, кольором шкіри, расою, сімейним станом чи іншими захищеними ознаками. 

Усім зацікавленим кандидатам, незалежно від віку, статі, інвалідності, релігії, етнічного походження, кольору шкіри, раси, сімейного стану чи інших ознак, заохочуємо подати заявку на вакансію. 

Якщо ви маєте інвалідність і потребуєте будь-яких особливих заходів для допомоги під час співбесіди, будь ласка, повідомте нам необхідні деталі. 

Handicap International має прозорі інституційні політики щодо «Захисту дітей», «Протидії шахрайству, хабарництву та корупції», «Інвалідність, Стать і вік», а також «Захист бенефіціарів від сексуальної експлуатації, знущання та домагань». Вони є обов’язковими для виконання усіма співробітниками, які зобов’язані поважати, підтримувати та просувати ці політики, а також підписати «Кодекс поведінки» HI. 

Подаючи резюме, претендент надає згоду на обробку його персональних даних (відповідно до законодавства України). 

Увага: Будь ласка, надсилайте своє резюме англійською мовою. 

Зверніть увагу, що кінцевий термін подачі заявок – 11 Березня 2025 року. Співбесіди проводитимуться на постійній основі до моменту заповнення вакансії. Ми зв’яжемося лише з кандидатами, які увійшли до шорт-листа. 

Якщо ви не отримаєте відповіді протягом двох тижнів після завершення терміну подачі заявок, це означає, що ваша заявка не була відібрана. 

 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------

MENTAL HEALTH AND PSYCHO-SOCIAL SUPPORT (MHPSS) TECHNICAL OFFICER  

COUNTRY:  Ukraine 

REPORTS TO:   Health Project Manager 

LOCATION:  Dnipro 

GENERAL MISSION 

Under the responsibility of the Health Project Manager, the Mental Health Psychosocial Support Technical Officer will be responsible for the MHPSS activities implemented in the field or by partners. He/She must keep all the data confidential and share it only with the designated persons. 

MISSIONS / RESPONSIBILITIES 

Mission 1.  Technical Support: 

1. Ensuring technical quality of field activities through observation, feedback and support. 

2. Works with the MHPSS TOs, and/or MHPSS teams to identify their key learning needs and designs a professional development plan. 

3. Supporting and capacity building of MHPSS team (through training, feedback and accompanying as necessary) 

4. Provides technical support to MHPSS team through direct supervision sessions. 

5. Identifies possible solutions and technical resources to address the issues faced by the teams in the field. 

6. Analyzes beneficiary and group files and data to understand needs of the beneficiaries. 

7. Ensuring guidelines and SOP are respected across all field activities 

8. Collaborates with technical team to design technical tools.  

Mission 2. Reporting: 

1. Collaborates with technical and program team for the development and updating of  reporting tools according to the needs.  

2. Ensures the translation and implementation of all MHPSS tools and processes. 

3. Monthly reporting, monitoring and evaluation in coordination with program teams.  

4. Contributes to any internal and external project monitoring mission or project evaluation. 

Mission 3. Strategy development: 

1. If requested, contributes to design the different MHPSS activities, strategy and operational framework in collaboration with Technical Unit and programs. 

2. Identifies possibilities to extend the different MHPSS activities within HI strategy. 

3. If requested, contributes to proposal writing and reporting by inputs concerning the MHPSS needs and response; 

4. Participates into mission cross cutting thematic work groups as per PM or Technical Coordinator's request; 

5. Participates in strategic planning exercises of the mission as per PM or Technical Coordinator's request. 

Mission 4. Capitalization: 

1. Provide monthly activity reports to the PM and Technical Coordinator, and specific information. 

2. Participate in the analysis of Monitoring and Evaluation data. 

Mission 5. Representation: 

1. Upon request by the PM or the Technical Coordinator, represents Humanity & Inclusion on issues related to MHPSS in the projects areas with any relevant stakeholders, local, national and international partners. 

PROFILE SOUGHT

Preferable:

Qualification(s):

• Bachelor degree and/or master degree in psychology (clinical preferred). 

Experience:

• More than 2 years’ experience as a Mental Health Psychosocial Support Technical Officer; 

• Previous experience working in humanitarian programs and as field psychologist/PSS worker. 

Preferable:

• Previous experience with HI. 

Skills:

• Proven ability to mobilise community networks, raise awareness on MHPSS; 

• Experience in participatory approach to work with community based organisations; 

• Excellent reporting skills (written and oral communication); 

• Strong people and team management/supervision skills; 

•  Proficiency in office software: word, excel, power point. 

Preferable:

• Being capable of helping team members to plan and review the drafted plans. 

Personal qualities:

• Patience, flexibility and diplomacy; 

• Resistance to stress in a very difficult environment; 

• Respect and promote individual and cultural differences; 

• Communication skills, open-mindedness, creativity, pro-activity; 

• Good problem solving skills; 

• Ability to multi-task and prioritise; 

• Ensuring efficient use of resources; 

• Autonomous and initiative-taking;  

• Good local roots;  

• Commitment to the most vulnerable. 

Preferable:

• Good capacity to withstand pressure and manage stress. 

   

WORKING CONDITIONS: 

Contract: Employment contract (according to Ukrainian legislation) Fixed-Term 

Type of employment: Full-time 

Benefits Package: 

30 calendar days for annual leaves  

Medical Insurance for HI staff and one dependent (tax paid by HI) 

Individual counselling sessions for HI staff 

Relocation package might be granted for the managerial positions and key positions if needed  

Relevant supportive measures for person with disabilities (if needed) 

By submitting the CV application, the applicant gives his/her consent to the processing of his/her personal data (in accordance with the legislation of Ukraine). 

EQUAL OPPORTUNITY 

HI is an equal opportunity employer. We value diversity and we are committed to creating an inclusive environment based on mutual respect for all employees. We do not discriminate on the basis of age, sex, disability status, religion, ethnic origin, colour, race, marital status, or other protected characteristics.  

All interested candidates irrespective of age, sex, disability status, religion, ethnic origin, colour, race, marital status, or other protected characteristics are encouraged to apply for the vacancy. 

If you have a disability and require any special arrangements to assist you during the interview, please inform us with the necessary details. 

Handicap International has clear institutional policies on "Child Protection", "Anti-fraud, Bribery and Corruption", "Disability, Gender and Age" and "Protection of Beneficiaries from Sexual Exploitation, Abuse and Harassment”. It is therefore mandatory for all staff to commit themselves to respect, uphold and promote these policies, and to sign the HI Code and Conduct.  

How to apply: 

Attention: Please send your CV in English. 

Please note that the application deadline is 11/03/2025. Interviews will be conducted on a rolling basis until the position is filled, and only shortlisted candidates will be contacted. 

If you do not hear from us within two weeks of the application closing date, please consider your application unsuccessful.