Начальник відділу претензійно-позовної роботи

Наша компанія відкриває вакансію на посаду Начальника відділу претензійно-позовної роботи фінансової компанії. Ми шукаємо професіонала, який забезпечить ефективну роботу відділу, в т.ч. адміністративно-операційну роботу відділу, згідно вимог, передбачених регуляторним та прцоесуальним законодавством України.

Основні обов'язки:

• Організація та контроль роботи відділу претензійно-позовної роботи фінансової компанії;
• Розгляд та аналіз претензій, що надходять від клієнтів і контрагентів, а також органів державної влади;
• Контроль та адміністрування за підготовкою та поданням до суду претензійних (процесуальних) документів, контроль за веденням судових процесів відділом, забезпечення виконання працівниками відділу всього циклу роботи з судовими справами із їх подальшим виконанням в рамках виконавчих проваджень;
• Координація роботи з відповідними підрозділами та відділами для реалізації задач та процесів, делегованих відділу;
• Розробка та впровадження стратегій та планів щодо діяльності відділу, показників такої діяльності;
• Організація процесів ведення досудового врегулювання спорів;
• Підготовка звітів для керівництва про хід виконання відділом роботи в ціому та планових показників;
• Оцінка ризиків, що виникають при роботі відділу та пошук шляхів їх мінімізації чи уникнення;
• Участь у робочих групах по змінах та впровадженнях нових продуктів компанії;
• Складання та погодження типової документації по роботі відділу.

Вимоги:

• Вища юридична освіта;
• Досвід роботи на аналогічній посаді від 3 років;
• Знання чинного законодавства у сфері цивільного та господарського процесу, адміністративного судочинства;
• Вміння працювати з великим обсягом інформації, аналітичні здібності;
• Досвід керівництва командою від 3х працівників, а також наставництва та менторства;
• Розвинені комунікативні навички та досвід ведення переговорів;
• Володіння програмами Microsoft Office, державними реєстрами  (ЄДР, ЄДРСР, Реєстр боржників тощо) та профільним юридичним програмним забезпеченням й інформаційно-пошуковими системами (опендадабот, юконтрол, СРМ-системи тощо) на рівні впевненого користувача.
• Навички ефективного вирішення конфліктних ситуацій та стресостійкість.

Умови:

• Офіційне працевлаштування згідно з трудовим законодавством.
• Конкурентна заробітна плата.
• Професійний розвиток та кар'єрне зростання.
• Дружній колектив та комфортні умови праці.