В офисе/на месте
Полная занятость
Наш клієнт агропромислова група є лідером українського ринку молочної продукції в категоріях кисломолочних сирів і масла. Компанія контролює всі етапи виробництва молочної продукції: власні поля під посів сільськогосподарських культур, власні молочні комплекси, високоякісне молоко для виробництва молочної продукції. Продукція реалізується в Україні та країнах ЄС.
КЛЮЧОВІ ЗАВДАННЯ
- Розробка HR-стратегії для досягнення бізнес-цілей;
- Створення оптимальної організаційної структури;
- Організація системи навчання та оцінки персоналу;
- Організація проведення оцінки працівників та формування внутрішнього кадрового резерву;
- Сприяння розвитку корпоративної культури, яка б підтримувала мотивацію персоналу Компанії та забезпечувала досягнення її цілей;
- Забезпечення ефективного функціонування системи найму та адаптації персоналу;
- Самостійне закриття вакансій TOP, MIDDLE менеджменту;
- Оптимізація та опис внутрішніх HR процесів;
- Проведення аналітики використання фонду оплати праці за категоріями працівників та інших витрат на персонал;
- Формування та контроль бюджету за статтями HR;
- Розробка положень про преміювання та матеріальне стимулювання;
- Участь у вдосконаленні систем мотивації;
- Оптимізація чисельності, управління чисельністю підрозділів;
- Участь у побудові системи KPI;
- Контроль за виконанням планових показників для преміювання;
ПРОФЕСІЙНИЙ ДОСВІД І НАВИЧКИ
- Успішний кандидат повинен мати не менше п'яти років досвіду керівництва в сфері управління людськими ресурсами в компаніях, де успіх бізнесу пов'язаний з якістю людського капіталу і де люди створюють головну цінність.
- Мати досвід впровадження корпоративної культури.
- Кандидат повинен володіти міцними знаннями з економіки праці.
- Розвинені комунікативні навички.
- Готові розглянути кандидатів з посади HRM, які хочуть отримати роль HRD.
ОСОБИСТІ ХАРАКТЕРИСТИКИ
- Активний і незалежний професіонал з яскраво вираженими лідерськими якостями.
- Орієнтація на людей і на досягнення цілей Компанії.
- Управлінська зрілість.
- Особливо важливим є критичне мислення, спрямоване на підвищення ефективності процесів управління людським капіталом.
- Кандидат повинен характеризуватися високою внутрішньою культурою і корпоратизмом, а також сильною внутрішньою енергетикою.
- Успішний кандидат повинен вміти працювати в багатозадачному середовищі.
- Відкритість, комунікабельність, цілеспрямованість.
Компанія пропонує
- Офіційне працевлаштування з 1го робочого дня;
- Сучасний офіс і лояльний колектив;
- Компанія забезпечує релокацію.
Аліна Лаухіна