Директор з персоналу HRD

Наш клієнт агропромислова група є лідером українського ринку молочної продукції в категоріях кисломолочних сирів і масла. Компанія контролює всі етапи виробництва молочної продукції: власні поля під посів сільськогосподарських культур, власні молочні комплекси, високоякісне молоко для виробництва молочної продукції. Продукція реалізується в Україні та країнах ЄС.
 

КЛЮЧОВІ ЗАВДАННЯ

• Розробка HR-стратегії для досягнення бізнес-цілей;
• Створення оптимальної організаційної структури;
• Організація системи навчання та оцінки персоналу; 
• Організація проведення оцінки працівників та формування внутрішнього кадрового резерву; 
• Сприяння розвитку корпоративної культури, яка б підтримувала мотивацію персоналу Компанії та забезпечувала досягнення її цілей; 
• Забезпечення ефективного функціонування системи найму та адаптації персоналу;
• Самостійне закриття вакансій TOP, MIDDLE менеджменту; 
• Оптимізація та опис внутрішніх HR процесів; 
• Проведення аналітики використання фонду оплати праці за категоріями працівників та інших витрат на персонал; 
• Формування та контроль бюджету за статтями HR; 
• Розробка положень про преміювання та матеріальне стимулювання; 
• Участь у вдосконаленні систем мотивації; 
• Оптимізація чисельності, управління чисельністю підрозділів; 
• Участь у побудові системи KPI; 
• Контроль за виконанням планових показників для преміювання; 

ПРОФЕСІЙНИЙ ДОСВІД І НАВИЧКИ

• Успішний кандидат повинен мати не менше п'яти років досвіду керівництва в сфері управління людськими ресурсами в компаніях, де успіх бізнесу пов'язаний з якістю людського капіталу і де люди створюють головну цінність.
• Мати досвід впровадження корпоративної культури.
• Кандидат повинен володіти міцними знаннями з економіки праці.
• Розвинені комунікативні навички. 
• Готові розглянути кандидатів з посади HRM, які хочуть отримати роль HRD.

ОСОБИСТІ ХАРАКТЕРИСТИКИ

• Активний і незалежний професіонал з яскраво вираженими лідерськими якостями.
• Орієнтація на людей і на досягнення цілей Компанії.
• Управлінська зрілість.
• Особливо важливим є критичне мислення, спрямоване на підвищення ефективності процесів управління людським капіталом.
• Кандидат повинен характеризуватися високою внутрішньою культурою і корпоратизмом, а також сильною внутрішньою енергетикою. 
• Успішний кандидат повинен вміти працювати в багатозадачному середовищі.
• Відкритість, комунікабельність, цілеспрямованість.

Компанія пропонує

• Офіційне працевлаштування з 1го робочого дня;
• Сучасний офіс і лояльний колектив;
• Компанія забезпечує релокацію.