Фахівець з питань профілактики гендерно зумовленого насильства (ГЗН) (Prevention Officer)

Міжнародний Медичний Корпус ніколи не вимагає від кандитатів внесків, платежів або інших грошових операцій. Якщо у зв'язку з працевлаштуванням на роботу у вас вимагають гроші, будь ласка, повідомте про це Міжнародному Медичному Корпусу на сайті для повідомлень про неправомірну поведінку: www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com. Будь ласка, не надсилайте своє резюме або заявку на цей сайт, вони не будуть розглянуті.

Опис вакансії

Фахівець з питань профілактики гендерно зумовленого насильства (ГЗН) здійснюватиме нагляд за реалізацією заходів щодо зменшення ризиків та запобігання ГЗН.

Для успішного виконання цієї роботи особа повинна бути здатною виконувати кожну основну функцію з розумним пристосуванням або без нього.

Основні завдання і обов’язки

Програмна діяльність

• Тісно співпрацювати з координатором з питань ГЗН/керівником програми/заступником керівника, командою співробітників, місцевими партнерами та зацікавленими сторонами в громаді для планування програмних заходів.
• За необхідності підтримувати проведення оцінювання ГЗН, максимально використовуючи наявні джерела інформації та можливості для координації, а також забезпечуючи дотримання стандартів безпеки та етики.
• Координувати роботу з урядовими координаторами, місцевими партнерами та жіночими мережами для розробки відповідних стратегій і підходів до запобігання ГЗН та зменшення ризиків.

Розбудова потенціалу та реалізація

• Керувати реалізацією стратегій запобігання ГЗН та зменшення ризиків.
• Забезпечити ефективну участь громади в процесі реалізації, включаючи керівництво жінок та дівчат.
• Навчати мобілізаторів громади та інших осіб проводити інформаційно-просвітницькі заходи.
• Керувати реалізацію конкретних методів, де це доречно (наприклад, SASA! Together, EMAP).
• Навчати персонал, партнерів та міжгалузевих діячів інтегрувати увагу до ГЗН та зменшувати ризики.
• Підтримувати ініціативи та тренінги по запобіганню сексуальної експлуатації та насильства.
• Проводити фокус-групові дискусії та інтерв'ю для розуміння потреб жінок і дівчат та ризиків ГЗН.
• Тісно співпрацювати з партнерами та координаторами в громадах для виявлення та усунення ризиків у сфері захисту.
• Контролювати розповсюдження наборів засобів захисту гідності, де це доречно.
• Підтримувати волонтерів з громади, залучених до просвітницької роботи з питань ГЗН, де це доречно.

Управління Персоналом

• Наймати та контролювати мобілізаторів громади, де це доречно.
• Навчати та тренувати персонал.
• Розробляти стратегії підтримки для персоналу, який працює з ГЗН, сприяти згуртуванню колективу та підтримувати принципи самовдосконалення.

Моніторинг та звітування

• Шукати та аналізувати відгуки громади і відповідно адаптувати свою діяльність.
• Контролювати моніторинг після розповсюдження, де це доречно.
• Моніторинг та документування програмних заходів з профілактики та зменшення ризиків.
• Вносити доповнення у внутрішні та зовнішні звіти.

Координування роботи, Пропагування та Репрезентація

• Регулярно координувати свої дії з керівником та заступником керівника з питань протидії ГЗН та брати участь, за необхідності, у розширених командних зборах.
• Мобілізувати зацікавлені сторони для посилення заходів зі зниження ризиків та запобігання ГЗН.
• Сприяти застосуванню підходу, орієнтованого на постраждалих, на всіх внутрішніх та зовнішніх координаційних зборах.
• Представляти цілі програми та стандарти протидії ГЗН.

Безпека та Поведінка

• Забезпечити дотримання протоколів та політик безпеки.
• Сприяти створенню безпечного та сприятливого робочого середовища для всіх співробітників та партнерів, які працюють у сфері протидії ГЗН.
• Продемонструвати основні принципи програм протидії ГЗН, зокрема повагу, недискримінацію, відповідальне використання влади, ненасильство та сприяння гендерній рівності.
• Сприяти формуванню позитивного іміджу та загальної довіри до програми та організації, зокрема через дотримання Кодексу Етичних Норм Поведінки, включаючи дотримання політики протидії домаганням, забезпечення безпеки та захисту від сексуальної експлуатації та насильства.

Виконувати інші обов’язки за призначенням. Обов’язки та відповідальність, перелічені в цьому документі, відображають характер та рівень призначеної роботи і не обов’язково є вичерпними.

Мінімальні Вимоги

• Освітній ступінь бакалавра або наявність відповідного досвіду є обов'язковим.
• Мінімум один рік досвіду в сфері ГЗН
• Продемонстрована прихильність основним принципам програм з протидії ГЗН, включаючи гендерну рівність та послуги підтримки, орієнтовані на постраждалих.
• Обізнаність зі стандартами, підходами та інструментами запобігання ГЗН та зменшення ризиків виникнення.
• Досвід проведення тренінгів та фасилітації.
• Гарні навички міжособистісного спілкування та пропагування.
• Знайомство з державними та неурядовими організаціями, що надають послуги.
• Здатність приймати обґрунтовані рішення, залишатися гнучкими та застосовувати досвід і рекомендації до нових викликів, що виникають.
• Сильні комунікативні навички.
• Вільне володіння українською мовою, англійською - бажано 

Необхідність відряджень: Ні

Норми поведінки

Відповідно до даної посади, людина повинна стимулювати та заохочувати культуру дотримання вимог та етики в усій організації та підтримувати чітке розуміння стандартів відповідності та етики Міжнародного Медичного Корпусу та донорів, і дотримуватися цих стандартів. Співробітники також несуть відповідальність за запобігання порушення нашого кодексу поведінки та етичних норм, які можуть включати конфлікти інтересів, шахрайство, корупцію чи переслідування. Якщо ви бачите, чуєте або дізнаєтеся про порушення кодексу поведінки та етичних норм чи політики безпеки, ви зобов’язані про це повідомити.

Якщо це наглядова позиція, слід подавати приклад етичної поведінки через власну поведінку та нагляд за роботою інших; забезпечити, щоб ті, хто звітує перед вами, мали достатні знання та ресурси для дотримання стандартів, викладених у кодексі поведінки та етичних норм; контролювати відповідність підлеглих працівників; постійно та справедливо забезпечувати дотримання кодексу поведінки та етичних норм та політик Міжнародного Медичного Корпусу, включаючи політику безпеки та захисту від переслідування, знущання та сексуальних домагань на робочому місці; підтримувати працівників, які сумлінно піднімають такі питання або виражають занепокоєння.

Безпека

Всі співробітники поділяють відповідальність та зобов’язання щодо безпеки та захисту населення, з яким ми працюємо, включаючи особливо вразливі категорії дорослих та дітей. Це включає захист від наступної поведінки наших співробітників або партнерів: сексуальна експлуатація та насилля; експлуатація праці, нехтування або насилля над дітьми, дорослими, що відносяться до групи ризику або ЛГБТ-представниками; будь яка форма торгівлі людьми.

Рівні можливості

Міжнародний Медичний Корпус пишається тим, що надає рівні можливості працевлаштування всім співробітникам і кваліфікованим кандидатам незалежно від раси, кольору шкіри, релігії, статі, сексуальної орієнтації, національного чи етнічного походження, віку, інвалідності чи статусу ветерана.

Резюме розглядаються на постійній основі